4-Schritte-Plan, der Ihre Bewerberzahl garantiert verdreifacht.
Wenn wir falsch liegen, spenden wir Ihnen eine Zeitungsannonce in Ihrer Stadt!

Wir zeigen Ihnen kostenlos das 4-Schritte-System, für einen konstanten Bewerberfluss
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Was sich verändern wird, wenn Sie die 4 Schritte umsetzen

+ Komplettlösung für Ihr Recruiting-Problem schafft einen konstanten Bewerberfluss

 

+ Nachhaltiger Personalaufbau für ein festes Stammpersonal

 

+ Bewerbungen in hoher Qualität führt zu hoher Einstellungsquote

 

+ Aufbau eines langfristig funktionierenden Systems

 

+ Stärker als alle Stellenportale und Bewerbungen meistens schon nach 24h

 

High Office

Dreimal so viele Bewerbungen oder kostenlose Zeitungsanzeige für Sie!

Klingt zu schön, um wahr zu sein?

Lassen Sie uns Ihnen zeigen, warum wir uns so sicher sind.

Weil es in der Praxis funktioniert

High Office

Wir hatten anfangs Zweifel an der Effizienz der 4 Schritte, doch rückblickend wären die aktuellen Einstellungen ohne die Hilfe nicht möglich gewesen.

High Office
Annemarie Ottmann
Altenheimleiterin
Aschrott Altersheim Stiftung
High Office

Wir hatten selbst Kampagnen für unser Recruiting geschalten. Diese haben jedoch nicht wirklich funktioniert und keine Bewerbungen generiert. Erst mit den Anzeigen von High Office haben wir eine deutliche Steigerung an qualifizierten Bewerbern verzeichnen können.

Dr. Heike Thiel
Praxisinhaberin
Saalepraxis Weimar
High Office

Das Ganze hat reibungslos geklappt! Wir haben bereits für alle unsere Stellen Einstellungen verzeichnen können. High Office ist wirklich weiterzuempfehlen.

High Office
Oliver Lömker
Leiter interne Dienstleistungen
Daheim e.V.
Wir halten unser Versprechen

Lassen Sie uns Ihnen die 4 Schritte näherbringen.

 

Die Methode funktioniert für Sie, wenn:

  • Sie trotz Stellenausschreibungen keine oder wenige Bewerbungen erhalten
  • Ihre BewerberInnen hauptsächlich mangelnde Qualifikationen aufweisen
  • Sie Unabhängigkeit von Leiharbeitsfirmen erlangen möchten
  • Sie Ihre Stellung als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region festigen wollen
  • Sie wissen wollen, wie sie ihren aktuellen Recruitingprozess verbessern können
High Office