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Trotz Fachkräftemangel zum vollbesetzten Personal mit High Office (Video)

Stellen Sie Fachkräfte ein, ohne hohe Einstiegsprämien anzubieten, Jobportale zu nutzen, Leiharbeiter zu beschäftigen oder Headhunter zu beauftragen.

Erreichen Sie passive Kandidaten dort, wo Sie sich in ihrer Freizeit aufhalten. Auf Social Media Plattformen.

Wir helfen Ihnen dabei!

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Erfolgsgeschichten unserer Partnerfirmen

17
Einstellungen
in sechs Monaten
High Office
Über Facebook
Werbeanzeigen
370%
mehr Bewerbungen
in drei Wochen
High Office
Über Instagram
Werbeanzeigen
ZWEI
Einstellungen
in zwei Wochen
High Office
Über Facebook
Werbeanzeigen
VIER
Einstellungen
in einem Monat
High Office
Über Instagram
Werbeanzeigen
13
Einstellungen
in drei Monaten
High Office
Über Facebook
Werbeanzeigen
DREI
Einstellungen
in einem Monat
High Office
Über Instagram
Werbeanzeigen
High Office

Wir haben rückblickend durch andere Recruiting Maßnahmen, wie Printwerbung, deutlich weniger Resonanz erhalten. Auch die aktuellen Einstellungen wären ohne High Office nicht möglich gewesen.

High Office
Annemarie Ottmann
Altenheimleiterin
Aschrott-Altersheim-Stiftung
High Office

Mit der Zusammenarbeit hat alles reibungslos geklappt! Wir haben bereits für alle unsere Stellen Einstellungen verzeichnen können. Die persönliche Betreuung ist wirklich erstklassig und absolut weiterzuempfehlen.

High Office
Oliver Lömker
Leiter interne Dienstleistungen
Daheim e.V.
High Office

Wir haben selbst zahlreiche Ausschreibungen für unser Recruiting geschaltet. Diese haben jedoch nur sehr bedingt funktioniert. Erst durch die Zusammenarbeit mit High Office haben wir eine deutliche Steigerung an qualifizierten Bewerbern verzeichnen können.

High Office
Martina Borst
Senior Recruiterin
kbo-Isar-Amper-Klinikum

High Office in der Presse

"Wie ein Klinikum passive Bewerber zu Mitarbeitern macht"

In diesem Artikel erklärt unser Geschäftsführer Jann Kaporse, wie eine Klinik Performance Recruiting nutzt, um in kurzer Zeit passive Bewerber in Mitarbeiter zu verwandeln, ohne dabei auf Jobportale zurückgreifen zu müssen.
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High Office

"Stellenanzeigen und Humor: Was Arztpraxen dabei zu gewinnen haben"

In diesem Artikel erklärt unser Geschäftsführer Jann Kaporse, wie eine Klinik Performance Recruiting nutzt, um in kurzer Zeit passive Bewerber in Mitarbeiter zu verwandeln, ohne dabei auf Jobportale zurückgreifen zu müssen.
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High Office

"So wenig zielführend ist die Zusammenführung der Pflegeausbildungen"

Unser Recruiting-Experte Jann Kaporse analysiert und erklärt, ob die Zusammenführung sinnvoll ist.
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High Office

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