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Trotz Fachkräftemangel zum vollbesetzten Personal mit Performance Recruiting (Video)

Stellen Sie Fachkräfte ein, ohne hohe Einstiegsprämien anzubieten, Jobportale zu nutzen, Leiharbeiter zu beschäftigen oder Headhunter zu beauftragen.

Erreichen Sie passive Kandidaten dort, wo Sie sich in ihrer Freizeit aufhalten. Auf Social Media Plattformen.

Wir helfen Ihnen dabei!

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Finden Sie in dem Gespräch heraus, mit wie vielen Einstellungen Sie über die Performance Recruiting Methode rechnen können.

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Erfolgsgeschichten unserer Partnerfirmen

17
Einstellungen
in 6 Monaten
High Office
Über Facebook
Werbeanzeigen
370%
mehr Bewerbungen
in 3 Wochen
High Office
Über Instagram
Werbeanzeigen
2
Einstellungen
in 2 Wochen
High Office
Über Facebook
Werbeanzeigen
4
Einstellungen
in 1 Monat
High Office
Über Instagram
Werbeanzeigen
13
Einstellungen
in 3 Monaten
High Office
Über Facebook
Werbeanzeigen
3
Einstellungen
im ersten Monat
High Office
Über Instagram
Werbeanzeigen
High Office

Wir haben rückblickend durch andere Recruiting Kanäle, wie Printwerbung, deutlich weniger Resonanz erhalten als über die neue Social Media Kampagne. Auch die aktuellen Einstellungen wären ohne Performance Recruiting nicht möglich gewesen.

High Office
Annemarie Ottmann
Altenheimleiterin
Aschrott-Altersheim-Stiftung
High Office

Mit den Kampagnen hat alles reibungslos geklappt! Wir haben bereits für alle unsere Stellen Einstellungen verzeichnen können. Der Service ist wirklich Hammer und weiterzuempfehlen.

High Office
Oliver Lömker
Leiter interne Dienstleistungen
Daheim e.V.
High Office

Wir haben selbst zahlreiche Ausschreibungen für unser Recruiting geschaltet. Diese haben jedoch nur sehr bedingt funktioniert. Erst mit den Anzeigen von High Office haben wir eine deutliche Steigerung an qualifizierten Bewerbern verzeichnen können.

High Office
Martina Borst
Senior Recruiterin
kbo-Isar-Amper-Klinikum

High Office in der Presse

"Wie ein Klinikum passive Bewerber zu Mitarbeitern macht"

In diesem Artikel erklärt unser Geschäftsführer Jann Kaporse, wie eine Klinik Performance Recruiting nutzt, um in kurzer Zeit passive Bewerber in Mitarbeiter zu verwandeln, ohne dabei auf Jobportale zurückgreifen zu müssen.
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High Office

"Stellenanzeigen und Humor: Was Arztpraxen dabei zu gewinnen haben"

In diesem Artikel erklärt unser Geschäftsführer Jann Kaporse, wie eine Klinik Performance Recruiting nutzt, um in kurzer Zeit passive Bewerber in Mitarbeiter zu verwandeln, ohne dabei auf Jobportale zurückgreifen zu müssen.
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High Office

"So wenig zielführend ist die Zusammenführung der Pflegeausbildungen"

Unser Recruiting-Experte Jann Kaporse analysiert und erklärt, ob die Zusammenführung sinnvoll ist.
Zum Artikel

High Office

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