Wir geben Ihnen kostenlos einen 4-Schritte Plan (einfach umzusetzen) an die Hand,
mit dem Sie garantiert 125 % mehr Bewerbungen erhalten werden.

-Bei Misserfolg spenden wir Ihnen eine Zeitungsannonce Ihrer Wahl!

Wir sind so überzeugt von unserer Methode, das wir Ihnen das garantieren .
mehr erfahren

Was sind die Vorteile der 4-Schritte Methode

Die richtige Zielgruppe erreichen

Durch gezieltes Tageting erreichen wir genau die Kandidaten, für die Ihre Stellenanzeige interessant ist.

Ausschlichlich qualifizierte Bewerbungen

Die Bewerber durchlaufen einen kurzen Qualifizierungsfilter, um die nötige fachliche Eignung festzustellen.

Auch die Passive Kandidaten erreichen

Sie sprechen nicht nur die Menschen an, die aktiv nach einer Stelle suchen sondern auch die passiven Kandidaten.

Profitieren von hunderten Tests

Die Methode wurde bereits über 500 mal erfolgreich angewendet und hat stets eine Vielzahl an Bewerbungen und Einstellungen mit sich gebracht.

Die 4 Methode in der Praxis

Was sagen unsere Partner

High Office

Wir hatten anfangs Zweifel an der Effizienz der 4 Schritte, doch rückblickend wären die aktuellen Einstellungen ohne die Hilfe nicht möglich gewesen.

High Office
Annemarie Ottmann
Altenheimleiterin
Aschrott Altersheim Stiftung
High Office

Das Ganze hat reibungslos geklappt! Wir haben bereits für alle unsere Stellen Einstellungen verzeichnen können. High Office ist wirklich weiterzuempfehlen.

High Office
Oliver Lömker
Leiter interne Dienstleistungen
Daheim e.V.
High Office

Wir haben selbst zahlreiche Ausschreibungen für unser Recruiting geschaltet. Diese haben jedoch nur sehr bedingt funktioniert. Erst mit den Anzeigen von High Office haben wir eine deutliche Steigerung an qualifizierten Bewerbern verzeichnen können.

High Office
Martina Borst
Senior Recruiterin
kbo-Isar-Amper-Klinikum
Wir halten unser Versprechen

Lassen Sie uns Ihnen die 4 Schritte näher bringen.

Die Methode ist genau richtig für Sie, wenn:

  • Sie trotz Stellenausschreibungen keine oder wenige Bewerbungen erhalten
  • Ihre BewerberInnen hauptsächlich mangelnde Qualifikationen aufweisen
  • Sie Unabhängigkeit von Leiharbeitsfirmen erlangen möchten
  • Sie Ihre Stellung als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region festigen wollen
  • Sie wissen wollen wie sie ihren aktuellen Recruitingprozess verbessern können
High Office