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Trotz Fachkräftemangel zum vollbesetzten Personal mit Social Media Recruiting

Ohne hohe Einstiegsprämien anzubieten, Jobportale zu nutzen, Leiharbeiter zu beschäftigen oder Headhunter zu beauftragen.
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Fachkräftemangel macht kein Spaß

Sicher kennen Sie die Situation: Der Markt an Fachkräften ist leer gefegt und es bewirbt sich kaum jemand. Die natürliche Fluktuation kann nicht ausgeglichen werden und Stellenanzeigen auf Jobportalen bringen nicht ansatzweise die nötigen Ergebnisse. Der Mitarbeiterbestand bewegt sich in einer Art „Teufelskreis“.

Mitarbeiter sind überfordert und kommen zunehmend unzufrieden zur Arbeit. Sie können es sich jedoch nicht leisten, dass noch jemand das Unternehmen verlässt, was nicht immer zu umgehen ist. Dadurch wird die Herausforderung, den Personalschlüssel einzuhalten, ein immer größeres Problem, welches darin mündet, teure Zeitarbeiter beschäftigen zu müssen.

Jegliche Planung ist im Recruiting unmöglich. Eine Strategie für zukünftige Besserung scheint es nicht zu geben.

Teufelskreis des Fachkräftemangels
High Office

Die Schattenseiten der Personalgewinnung

High Office
Wie wir trotzdem Bewerber gewinnen, auch wenn der Markt leer scheint.

Performance Recruiting

Die Recruitingmethode, die Ihnen durch einen konstanten Bewerberfluss ermöglicht, qualifizierte Fachkräfte einzustellen

Durch bezahlte Werbeanzeigen auf sozialen Plattformen wie Facebook und Instagram ist es Unternehmen möglich, ihre offenen Stellen leichter zu besetzen.

Der Hauptgrund dafür ist, dass man sich dem passiven Bewerbermarkt bedient. Das bedeutet, dass man die Kandidaten erreicht, die zwar unzufrieden bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber sind, sich jedoch nicht aktiv auf Jobsuche befinden. Diese potenziellen Bewerber sind bereit, ihren Arbeitgeber zu wechseln, wenn sie ein passendes Angebot bekommen. Man muss es ihnen nur dort präsentieren, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten. Auf Social Media Plattformen.

Mit Stellenanzeigen auf Jobportalen ist das nicht möglich, da dort nur die Kandidaten Ihre Ausschreibung sehen, die sich bereits aktiv für einen Stellenwechsel entschieden haben. Passive Kandidaten werden ihre Stellenanzeigen so nie zu sehen bekommen. Sie haben über diesen Weg kaum Chancen, Ihre Bewerberquote zu erhöhen.

High Office

Vorsprung durch Performance Recruiting

Vertrauen Sie den besten

Mit über 500 erfolgreich umgesetzten Recruiting Kampagnen für unsere Kunden sind wird Deutschlands größter Performance Recruiting Dienstleister in der Gesundheitsbranche.

Dank über 3 Jahren Erfahrung in der digitalen Mitarbeitergewinnung konnten wir die Performance Recruiting Methode perfektionieren und eine große Datenmenge sammeln, die uns den entscheidenden Marktvorteil liefert

Durch die über 18.000 gewonnen Bewerbungen konnten wir den digitalen Fußabdruck von unzähligen qualifizierten Bewerbern sammeln und haben somit einen außerordentlichen Überblick über den Bewerbermarkt.

High Office
17
Einstellungen
in sechs Monaten
High Office
Über Facebook
Werbeanzeigen
13
Einstellungen
in drei Monaten
High Office
Über Facebook
Werbeanzeigen
VIER
Einstellungen
in einem Monat
High Office
Über Instagram
Werbeanzeigen
5
Einstellungen
in 6 Wochen
High Office
Über Instagram
Werbeanzeigen
370%
mehr Bewerbungen
in drei Wochen
High Office
Über Instagram
Werbeanzeigen
DREI
Einstellungen
in einem Monat
High Office
Über Instagram
Werbeanzeigen
High Office

Wir haben rückblickend durch andere Recruiting Maßnahmen, wie Printwerbung, deutlich weniger Resonanz erhalten. Auch die aktuellen Einstellungen wären ohne High Office nicht möglich gewesen.

High Office
Annemarie Ottmann
Altenheimleiterin
Aschrott-Altersheim-Stiftung
High Office

Mit der Zusammenarbeit hat alles reibungslos geklappt! Wir haben bereits für alle unsere Stellen Einstellungen verzeichnen können. Die persönliche Betreuung ist wirklich erstklassig und absolut weiterzuempfehlen.

High Office
Oliver Lömker
Leiter interne Dienstleistungen
Daheim e.V.
High Office

Wir haben selbst zahlreiche Ausschreibungen für unser Recruiting geschaltet. Diese haben jedoch nur sehr bedingt funktioniert. Erst durch die Zusammenarbeit mit High Office haben wir eine deutliche Steigerung an qualifizierten Bewerbern verzeichnen können.

High Office
Martina Borst
Senior Recruiterin
kbo-Isar-Amper-Klinikum

High Office in der Presse

"Wie ein Klinikum passive Bewerber zu Mitarbeitern macht"

In diesem Artikel erklärt unser Geschäftsführer Jann Kaporse, wie eine Klinik Performance Recruiting nutz, um in kurzer Zeit passiv Bewerber in Mitarbeiter zu verwandeln, ohne dabei auf Jobportale zurückgreifen zu müssen. Zum Artikel

High Office

"Stellenanzeigen und Humor: Was Arztpraxen dabei zu gewinnen haben"

„Humor in den sozialen Medien kann durchaus das Mittel sein, das einen ein Stück aus der Masse herausragen lässt.“ In diesem Beitrag verraten wir Ihnen, wie humorvolle Stellenanzeigen funktionieren. Zum Artikel

High Office

Die Perfektion des Performance Recruitings

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Finden Sie in dem Gespräch heraus, mit wie vielen Einstellungen Sie über die Performance Recruiting Methode rechnen können.

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