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Trotz Fachkräftemangel zum vollbesetzten Personal mit Performance Recruiting

Ohne hohe Einstiegsprämien anzubieten, Jobportale zu nutzen, Leiharbeiter zu beschäftigen oder Headhunter zu beauftragen.
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Finden Sie heraus, mit wie vielen Einstellungen Sie über die Performance Recruiting Methode rechnen können

Fachkräftemangel ist kein Spaß

Das Problem in Branchen mit hohem Personalbedarf ist, dass es nicht genügend suchende Fachkräfte für alle ausgeschriebenen Stellen gibt. Nur wenige Fachkräfte sind auf der Suche nach einem neuen Job.

Diejenigen, die es sind, haben bereits nach kürzester Zeit eine neue Stelle gefunden.

 

Grund für fehlendes Personal:

Ein nicht voll besetztes Personal und der Mangel an neuen Fachkräften hängt logischerweise mit zu wenig Bewerbungen zusammen.

Bewerbungen fehlen in der Regel dann, wenn man nicht genügend Fachkräfte erreicht.

Die meisten Personalsuchenden sprechen mit Ihren Stellenanzeigen nur die wenigen Kandidaten an, die bereits aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.

 

Dabei sind 60 % aller Fachkräfte unzufrieden mit ihrem Job.

 

All diese Kandidaten, die zwar unzufrieden bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber sind, jedoch nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, werden nicht beachtet. Die meisten sind potenzielle Kandidaten, die mit der richtigen Ansprache an passender Stelle zu einer Bewerbung überzeugt werden können.

Die Lösung wäre es also, genau die Menschen in Ihrer Region zu erreichen, die zu diesem Teil gehören.

Die Schattenseiten der Personalgewinnung

High Office

Mit Performance Recruiting zu planbaren Einstellungen

Die Recruitingmethode, die Ihnen durch einen konstanten Bewerberfluss ermöglicht qualifizierte Fachkräfte einzustellen

Durch bezahlte Werbeanzeigen auf sozialen Plattformen wie Facebook und Instagram ist es Unternehmen möglich, ihre offenen Stellen leichter zu besetzen.

Der Hauptgrund dafür ist, dass man sich dem passiven Bewerbermarkt bedient. Das bedeutet, dass man die Kandidaten erreicht, die zwar unzufrieden bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber sind, sich jedoch nicht aktiv auf Jobsuche befinden. Man muss sie dort erreichen, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten. Auf Social Media Plattformen.

High Office

Vorsprung durch Performance Recruiting

Vertrauen Sie den Besten

Die High Office IT GmbH ist mit über 500 Kundenprojekten Marktführer und größter Performance Recruiting Dienstleister. Seit über 3 Jahren helfen wir unseren Kunden dabei, den besten und nicht nächstbesten Kandidaten einzustellen.

Durch die über 25.000 gewonnenen Bewerbungen konnten wir den digitalen Fußabdruck von unzähligen qualifizierten Bewerbern sammeln und haben somit ein branchenübergreifendes Verständnis für den aktuellen Bewerbermarkt.

Dank dieser Erfahrung in der digitalen Mitarbeitergewinnung konnten wir die Performance Recruiting Methode perfektionieren und somit einen entscheidenden Marktvorteil erreichen.

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SZENARIEN

Erfolgsgeschichten unserer Partnerfirmen

17
Einstellungen
in sechs Monaten
High Office
Über Facebook
Werbeanzeigen
13
Einstellungen
in drei Monaten
High Office
Über Facebook
Werbeanzeigen
VIER
Einstellungen
in einem Monat
High Office
Über Instagram
Werbeanzeigen
5
Einstellungen
in 6 Wochen
High Office
Über Instagram
Werbeanzeigen
370%
mehr Bewerbungen
in drei Wochen
High Office
Über Instagram
Werbeanzeigen
DREI
Einstellungen
in einem Monat
High Office
Über Instagram
Werbeanzeigen
High Office

Wir haben rückblickend durch andere Recruiting Maßnahmen, wie Printwerbung, deutlich weniger Resonanz erhalten. Auch die aktuellen Einstellungen wären ohne High Office nicht möglich gewesen.

High Office
Annemarie Ottmann
Altenheimleiterin
Aschrott-Altersheim-Stiftung
High Office

Mit der Zusammenarbeit hat alles reibungslos geklappt! Wir haben bereits für alle unsere Stellen Einstellungen verzeichnen können. Die persönliche Betreuung ist wirklich erstklassig und absolut weiterzuempfehlen.

High Office
Oliver Lömker
Leiter interne Dienstleistungen
Daheim e.V.
High Office

Wir haben selbst zahlreiche Ausschreibungen für unser Recruiting geschaltet. Diese haben jedoch nur sehr bedingt funktioniert. Erst durch die Zusammenarbeit mit High Office haben wir eine deutliche Steigerung an qualifizierten Bewerbern verzeichnen können.

High Office
Martina Borst
Senior Recruiterin
kbo-Isar-Amper-Klinikum

High Office in der Presse

"Wie ein Klinikum passive Bewerber zu Mitarbeitern macht"

In diesem Artikel erklärt unser Geschäftsführer Jann Kaporse, wie eine Klinik Performance Recruiting nutzt, um in kurzer Zeit passive Bewerber in Mitarbeiter zu verwandeln, ohne dabei auf Jobportale zurückgreifen zu müssen.
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High Office

"Stellenanzeigen und Humor: Was Arztpraxen dabei zu gewinnen haben"

„Humor in den sozialen Medien kann durchaus das Mittel sein, das einen ein Stück aus der Masse herausragen lässt.“ In diesem Beitrag verraten wir Ihnen, wie humorvolle Stellenanzeigen funktionieren.
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High Office

"So wenig zielführend ist die Zusammenführung der Pflegeausbildungen"

Unser Recruiting-Experte Jann Kaporse analysiert und erklärt, ob die Zusammenführung sinnvoll ist.
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High Office

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