Als strategischer Partner im HR helfen wir Organisationen aus der Gesundheits- und Sozialbranche dabei, genügend qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften zu gewinnen, um offene Stellen in wenigen Wochen zu besetzen und durch eine langfristige Recruitingstrategie den Fachkräftemangel zu umgehen.
Als strategischer Partner im HR helfen wir Organisationen aus der Gesundheits- und Sozialbranche dabei, durch eine langfristige Recruitingstrategie den Fachkräftemangel zu umgehen.
Vor der Zusammenarbeit hatte die Klinik Probleme, ausreichend Pflegefachkräfte für die offenen Stellen zu finden.
Die Qualität der Bewerbungen war schwankend und auch die Anzahl war nachlassend.
Durch die Kooperation mit High Office, konnten bereits über 20 Fachkräfte eingestellt werden.
Vor der Zusammenarbeit hatte die Jugend- und Familienhilfe, Schwierigkeit genügend Bewerber für alle offenen Stellen zu finden. Besonders an Bewerbungen von Fachkräften mangelte es.
Sie bedienten sich den klassischen Recruiting-Methoden wie Jobportalen und Stellenanzeigen in der Zeitung.
Der Jugend- und Familienhilfe war es wichtig, dass neue Mitarbeiter Freude an der Arbeit mit Kindern haben und menschlich gut ins Team passen.
In Zusammenarbeit mit High Office, konnten bereits 14 Fachkräfte eingestellt werden.
Aufgrund des Fachkräftemangels hatte die Lebenshilfe zunehmend Probleme, an geeignetes Personal zu kommen. Der Plan war es, neue Methoden zur Personalgewinnung auszuprobieren.
Durch eine Mitarbeiterempfehlung kam die Zusammenarbeit mit uns zustande.
Nach wenigen Wochen gab es eine Menge an Bewerbungen, und innerhalb von 2 Monaten wurden 6 neue Mitarbeiter eingestellt.
Mit der Zusammenarbeit hat alles reibungslos geklappt! Wir haben bereits für alle unsere Stellen Einstellungen verzeichnen können. Die persönliche Betreuung ist wirklich erstklassig und absolut weiterzuempfehlen.
Wir haben selbst zahlreiche Ausschreibungen für unser Recruiting geschaltet. Diese haben jedoch nur sehr bedingt funktioniert. Erst durch die Zusammenarbeit mit High Office haben wir eine deutliche Steigerung an qualifizierten Bewerbern verzeichnen können.
Wir haben rückblickend durch andere Recruiting Maßnahmen, wie Printwerbung, deutlich weniger Resonanz erhalten. Auch die aktuellen Einstellungen wären ohne High Office nicht möglich gewesen.
Das Erfolgsgeheimnis von High Office ist die hohe Fachexpertise unserer Personal-Marketingabteilung. Sie ist zu einem entscheidenden Teil für den Erfolg unserer Kunden verantwortlich. Von hier aus planen und steuern unsere Experten Ihre hocheffektiven Recruiting-Kampagnen.
Unsere Entwicklungs- & Data-Analysis-Abteilung hat Zugriff auf die Daten aus 50.000 generierten Bewerbungen: Damit Ihre Recruiting-Kampagnen die bestmögliche Performance abliefern können, haben wir eine separate Abteilung, welche sich ausschließlich um die Pflege unserer High Office Cloud © kümmert. Die nötigen Daten werden hier verarbeitet und in die Algorithmen eingespielt.
Jeder unserer Strategieberater greift auf eine langjährige Berufserfahrung zurück und war bereits in der Vergangenheit im Personalwesen oder als Berater im Recruiting beschäftigt. Hier entsteht Ihre Recruiting-Strategie, um den Fachkräftemangel in Ihrer Region zu umgehen.
Wir haben ein Team aus Marketing-Experten, die sich auf den Aufbau von attraktiven Arbeitgebermarken spezialisiert haben. Professionelle Analysten prüfen und optimieren den kompletten Weg, den ein Kandidat im Bewerbungsprozess bei Ihnen durchläuft.
Wir legen hohen Wert auf die persönliche Betreuung unserer Kunden. Daher steht Ihnen jederzeit ein Ansprechpartner zur Verfügung, der über die notwendige Kompetenz verfügt, um all Ihre Fragen zu beantworten und zielgerichtet individuelle Veränderungen an Ihrer Kampagne umzusetzen.
Damit Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen erhalten, selektieren unsere Recruiting-Agents Ihre Bewerber vor und prüfen, ob die Kandidaten die gewünschten Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften mitbringen. Durch die richtige Gesprächsführung „wärmen” wir die Bewerber entsprechend auf und steigern deren Vorfreude auf Ihren Anruf.
Unsere Kunden erhalten in wenigen Wochen einen konstanten Zufluss an qualifizierten Bewerbungen.
In der Zusammenarbeit mit über 300 Einrichtungen aus der Gesundheits- und Sozialbranche haben wir festgestellt, dass Kliniken und Pflegeeinrichtungen nach jahrelangem Leerlauf oft keine ausreichenden Strukturen haben, um plötzlich eine Vielzahl von Bewerbern abzuarbeiten.
Um dieses Problem zu lösen, selektieren wir Ihre Bewerber vor. Sie erhalten nur Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
