Durch KI gestütztes Personalmarketing, über die Qualifizierung richtiger Kandidaten und der richtigen Zusammenarbeit mit Ihrer Personalabteilung, umgehen Sie den Fachkräftemangel in Ihrer Region langfristig.
DIN EN ISO 9001 : 2015
Strategische Beratung und Umsetzung von
Social-Media-Recruiting,
sowie Bereitstellung eines
Bewerbermanagementsystems. Zertifikat-Register-Nr.
44 100 212761
Social-Media-Recruiting,
sowie Bereitstellung eines
Bewerbermanagementsystems. Zertifikat-Register-Nr.
44 100 212761
- Wir spielen Ihre offenen Stellen im gesamten Internet aus und liefern so stetig genügend Berufsinteressenten
- Diese Berufsinteressenten machen wir durch unsere Sellcruiter© zu qualifizierten Bewerbern
- Ihrer Personalabteilung erhält so ausschließlich qualifizierte Kandidaten, die sie zu Vorstellungsgesprächen einladen kann
Szenarien
Wir lassen die Ergebnisse unserer Partner sprechen
18
Einstellungen
in sechs Monaten
Einstellungen
in sechs Monaten
25
Einstellungen
in vier Monaten
Einstellungen
in vier Monaten
17
Einstellungen
in fünf Monaten
Einstellungen
in fünf Monaten
Über 400 Arbeitgeber
vertrauen High Office
Erfolgsgeschichten
Partner berichten von den Ergebnissen unserer Zusammenarbeit
Martina Borst
Senior Recruiterin / kbo-Isar-Amper-Klinikum
kbo-Isar-Amper-Klinikum
Vor der Zusammenarbeit hatte die Klinik Probleme, ausreichend Pflegefachkräfte für die offenen Stellen zu finden.
Die Qualität der Bewerbungen war schwankend und auch die Anzahl war nachlassend.
Durch die Kooperation mit High Office konnten bereits über 20 Fachkräfte eingestellt werden.
Hugo-Louis Pißulla
Geschäftsführer / DEFSolution
DEFSolution
„Im ersten Moment habe ich durchgerechnet, wie viele Zeitungsannoncen ich für das Geld buchen könnte. Ich habe es dann doch probiert und war von der Resonanz wirklich verblüfft. Wir haben seit Langem wieder einen Bewerberüberfluss.“
Hugo Pißulla Geschäftsführer der DEFSolution GmbH
Nachdem sich die der Qualitätsdienstleister für eine Kooperation mit High Office entschieden hatte, konnten bereits in den ersten 2 Monaten 12 neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Rita Leng
Koordinatorin / Jugend- und Familienhilfe
Jugend- und Familienhilfe
Vor der Zusammenarbeit hatte die Jugend- und Familienhilfe Schwierigkeiten genügend Bewerber für alle offenen Stellen zu finden. Besonders an Bewerbungen von Fachkräften mangelte es.
Sie bedienten sich den klassischen Recruiting-Methoden wie Jobportalen und Stellenanzeigen in der Zeitung.
Der Jugend- und Familienhilfe war es wichtig, dass neue Mitarbeiter Freude an der Arbeit mit Kindern haben und menschlich gut ins Team passen.
In Zusammenarbeit mit High Office konnten bereits 14 Fachkräfte eingestellt werden.
Buschra Alami
Personalreferentin / Caritas Essen
Caritas Essen
In der Vergangenheit hatte die Caritas Essen mit einem anderen Dienstleister zusammengearbeitet. Die Ergebnisse waren jedoch leider nicht zufriedenstellend.
Durch die Empfehlung eines Kollegen wurden sie auf High Office aufmerksam und entschieden sich, mit dem Marktführer zusammenzuarbeiten.
Dadurch konnten in 6 Monaten 20 neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Weitere Referenzen
PERSÖNLICHES FEEDBACK
Das sagen andere Personalverantwortliche über uns
Mit der Zusammenarbeit hat alles reibungslos geklappt! Wir haben bereits für alle unsere Stellen Einstellungen verzeichnen können. Die persönliche Betreuung ist wirklich erstklassig und absolut weiterzuempfehlen.
Oliver Lömker
Leiter interne Dienstleistungen
Daheim e.V.
Wir haben selbst zahlreiche Ausschreibungen für unser Recruiting geschaltet. Diese haben jedoch nur sehr bedingt funktioniert. Erst durch die Zusammenarbeit mit High Office haben wir eine deutliche Steigerung an qualifizierten Bewerbern verzeichnen können.
Martina Borst
Senior Recruiterin
kbo-Isar-Amper-Klinikum
Wir haben rückblickend durch andere Recruiting Maßnahmen, wie Printwerbung, deutlich weniger Resonanz erhalten. Auch die aktuellen Einstellungen wären ohne High Office nicht möglich gewesen.
Annemarie Ottmann
Altenheimleiterin
Aschrott-Altersheim-Stiftung
ÜBER 30 EXPERTEN GARANTIEREN IHREN ERFOLG
Bei uns hat jeder sein Spezialgebiet
Personal Marketing
Das Erfolgsgeheimnis von High Office ist die hohe Fachexpertise unserer Personal-Marketingabteilung. Sie ist zu einem entscheidenden Teil für den Erfolg unserer Kunden verantwortlich. Von hier aus planen und steuern unsere Experten Ihre hocheffektiven Recruiting-Kampagnen.
Entwicklung & Data Analysis
Unsere Entwicklungs- & Data-Analysis-Abteilung hat Zugriff auf die Daten aus 50.000 generierten Bewerbungen: Damit Ihre Recruiting-Kampagnen die bestmögliche Performance abliefern können, haben wir eine separate Abteilung, welche sich ausschließlich um die Pflege unserer High Office Cloud © kümmert. Die nötigen Daten werden hier verarbeitet und in die Algorithmen eingespielt.
Strategie-Abteilung
Jeder unserer Strategieberater greift auf eine langjährige Berufserfahrung zurück und war bereits in der Vergangenheit im Personalwesen oder als Berater im Recruiting beschäftigt. Hier entsteht Ihre Recruiting-Strategie, um den Fachkräftemangel in Ihrer Region zu umgehen.
Employer-Branding
Wir haben ein Team aus Marketing-Experten, die sich auf den Aufbau von attraktiven Arbeitgebermarken spezialisiert haben. Professionelle Analysten prüfen und optimieren den kompletten Weg, den ein Kandidat im Bewerbungsprozess bei Ihnen durchläuft.
Kunden-Support
Wir legen hohen Wert auf die persönliche Betreuung unserer Kunden. Daher steht Ihnen jederzeit ein Ansprechpartner zur Verfügung, der über die notwendige Kompetenz verfügt, um all Ihre Fragen zu beantworten und zielgerichtet individuelle Veränderungen an Ihrer Kampagne umzusetzen.
Sellcruiter©
Damit Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen erhalten, selektieren unsere Sellcruiter Ihre Bewerber vor und prüfen, ob die Kandidaten die gewünschten Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften mitbringen. Durch die richtige Gesprächsführung „wärmen” wir die Bewerber entsprechend auf und steigern deren Vorfreude auf Ihren Anruf.
HIGH OFFICE
Vertrauen Sie dem Marktführer
Unsere Partner erhalten in wenigen Wochen einen konstanten Zufluss an qualifizierten Bewerbungen.
Eine qualifizierte Bewerbung ist dabei ein Kandidat, den wir telefonisch mittels unserem Sellcruiting© nach Ihren Kriterien geprüft haben.
So erhalten Sie nur fachlich und menschlich geeignete Kandidaten, die Lust haben, Ihr Unternehmen genauer kennenzulernen.
