Als strategischer Partner im HR helfen wir Organisationen aus der Pflege und dem Sozialwesen dabei, genügend qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften zu gewinnen, um offene Stellen in wenigen Wochen zu besetzen.
Als strategischer Partner im HR garantieren wir Kliniken und Pflegeeinrichtungen eine feste Anzahl an qualifizierten Bewerbungen mit Fachkräften aus Ihrer Region.
Vor der Zusammenarbeit hatte die Klinik Probleme, ausreichend Pflegefachkräfte für die offenen Stellen zu finden.
Die Qualität der Bewerbungen war schwankend und auch die Anzahl war nachlassend.
Durch die Kooperation mit High Office, konnten bereits über 20 Fachkräfte eingestellt werden.
Aufgrund des Fachkräftemangels hatte die Lebenshilfe zunehmend Probleme, an geeignetes Personal zu kommen. Der Plan war es, neue Methoden zur Personalgewinnung auszuprobieren.
Durch eine Mitarbeiterempfehlung kam die Zusammenarbeit mit uns zustande.
Nach wenigen Wochen gab es eine Menge an Bewerbungen, und innerhalb von 2 Monaten wurden 6 neue Mitarbeiter eingestellt.
Mit den Kampagnen hat alles reibungslos geklappt! Wir haben bereits für alle unsere Stellen Einstellungen verzeichnen können. Der Service ist wirklich Hammer und weiterzuempfehlen.
Wir haben selbst zahlreiche Ausschreibungen für unser Recruiting geschaltet. Diese haben jedoch nur sehr bedingt funktioniert. Erst mit den Anzeigen von High Office haben wir eine deutliche Steigerung an qualifizierten Bewerbern verzeichnen können.
Wir haben rückblickend durch andere Recruiting Kanäle, wie Printwerbung, deutlich weniger Resonanz erhalten als über die neue Social Media Kampagne. Auch die aktuellen Einstellungen wären ohne Performance Recruiting nicht möglich gewesen.
Das Erfolgsgeheimnis von High Office ist die hohe Fachexpertise unserer Personal-Marketingabteilung. Sie ist zu einem entscheidenden Teil für den Erfolg unserer Kunden verantwortlich. Von hier aus planen und steuern unsere Experten Ihre hocheffektiven Recruiting-Kampagnen.
Unsere Entwicklungs- & Data-Analysis-Abteilung hat Zugriff auf die Daten aus 50.000 generierten Bewerbungen: Damit Ihre Recruiting-Kampagnen die bestmögliche Performance abliefern können, haben wir eine separate Abteilung, welche sich ausschließlich um die Pflege unserer High Office Cloud © kümmert. Die nötigen Daten werden hier verarbeitet und in die Algorithmen eingespielt.
Jeder unserer Strategieberater greift auf eine langjährige Berufserfahrung zurück und war bereits in der Vergangenheit im Personalwesen oder als Coach im Recruiting beschäftigt. Durch die Kombination aus der Expertise unserer ausgebildeten Personaler mit unseren Online-Recruiting-Systemen entsteht eine hocheffektive Recruiting-Strategie, welche die Fachkräfte aus Ihrer Region abholt.
Wir haben ein Team aus Marketing-Experten, die sich auf den Aufbau von attraktiven Arbeitgebermarken spezialisiert haben. Professionelle Analysten prüfen und optimieren den kompletten Weg, den ein Kandidat im Bewerbungsprozess bei Ihnen durchläuft.
Wir legen hohen Wert auf die persönliche Betreuung unserer Kunden. Daher steht ein Ansprechpartner bei sämtlichen Rückfragen eng an Ihrer Seite. Er verfügt über die notwendige Kompetenz, um zielgerichtet individuelle Veränderungen an Ihrer Kampagne umzusetzen.
Damit Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen erhalten, selektieren unsere Recruiting-Agents Ihre Bewerbungen vor und prüfen, ob die Kandidaten die gewünschten Qualifikationen mitbringen. Durch die richtige Gesprächsführung „wärmen” wir die Bewerber entsprechend auf und steigern deren Vorfreude auf Ihren Anruf.
Wir erschaffen mithilfe unserer High Office Cloud © mehr als nur einen konstanten Zufluss an qualifizierten Bewerbungen für Sie.
In der Zusammenarbeit mit über 250 Partnerfirmen haben wir festgestellt, dass Kliniken und Pflegeeinrichtungen nach jahrelangem Leerlauf oft keine ausreichenden Strukturen haben, um plötzlich eine Vielzahl von Bewerbungen abzuarbeiten.
Um dieses Problem zu lösen, selektiert unser Recruiting-Team Ihre Bewerber vor. So erhalten Sie nur die Kandidaten, die die nötigen Eigenschaften mitbringen.
