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Reduzieren Sie die Zeit Ihrer offenen Stellen drastisch
– mit High Office

Als strategischer Partner im HR garantieren wir Kliniken und Pflegeeinrichtungen eine feste Anzahl an qualifizierten Bewerbungen mit Fachkräften aus Ihrer Region.

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100 % kostenlos & unverbindlich
High Office
High Office
DIN EN ISO 9001 : 2015 Strategische Beratung und Umsetzung von
Social-Media-Recruiting,
sowie Bereitstellung eines
Bewerbermanagementsystems.
Zertifikat-Register-Nr.
44 100 212761
  • Wir qualifizieren die eingehenden Bewerbungen telefonisch und nach Ihren Anforderungen vor, sodass Sie geeignete Kandidaten erhalten.
  • Durch unser System wissen wir, wann der beste Zeitpunkt und wo der beste Ort ist, potenziellen Mitarbeitern Ihre Stellenausschreibung im Internet anzuzeigen.
  • Aus den Daten aus über 50.000 generierten Bewerbungen wissen wir, wie Kandidaten angesprochen werden müssen, um sie für Ihre Einrichtung zu begeistern.
Szenarien

Wir lassen die Ergebnisse unserer Partnerfirmen sprechen

17
Einstellungen
in sechs Monaten
High Office
Über Facebook
Werbeanzeigen
13
Einstellungen
in drei Monaten
High Office
Über Facebook
Werbeanzeigen
VIER
Einstellungen
in einem Monat
High Office
Über Instagram
Werbeanzeigen
Erfolgsgeschichten

Kunden berichten von den Ergebnissen unserer Zusammenarbeit

Martina Borst
Senior Recruiterin / kbo-Isar-Amper-Klinikum

kbo-Isar-Amper-Klinikum

Vor der Zusammenarbeit hatte die Klinik Probleme, ausreichend Pflegefachkräfte für die offenen Stellen zu finden.

Die Qualität der Bewerbungen war schwankend und auch die Anzahl war nachlassend.

Durch die Kooperation mit High Office, konnten bereits über 20 Fachkräfte eingestellt werden.

Andreas Galts
Geschäftsführer / Lebenshilfe Stuttgart

Lebenshilfe Stuttgart

Aufgrund des Fachkräftemangels hatte die Lebenshilfe zunehmend Probleme, an geeignetes Personal zu kommen. Der Plan war es, neue Methoden zur Personalgewinnung auszuprobieren.

Durch eine Mitarbeiterempfehlung kam die Zusammenarbeit mit uns zustande.

Nach wenigen Wochen gab es eine Menge an Bewerbungen, und innerhalb von 2 Monaten wurden 6 neue Mitarbeiter eingestellt.

Weitere Referenzen
PERSÖNLICHES FEEDBACK

Das sagen andere Heimleiter oder Personaler über uns

High Office

Mit den Kampagnen hat alles reibungslos geklappt! Wir haben bereits für alle unsere Stellen Einstellungen verzeichnen können. Der Service ist wirklich Hammer und weiterzuempfehlen.

High Office
Oliver Lömker
Leiter interne Dienstleistungen
Daheim e.V.
High Office

Wir haben selbst zahlreiche Ausschreibungen für unser Recruiting geschaltet. Diese haben jedoch nur sehr bedingt funktioniert. Erst mit den Anzeigen von High Office haben wir eine deutliche Steigerung an qualifizierten Bewerbern verzeichnen können.

High Office
Martina Borst
Senior Recruiterin
kbo-Isar-Amper-Klinikum
High Office

Wir haben rückblickend durch andere Recruiting Kanäle, wie Printwerbung, deutlich weniger Resonanz erhalten als über die neue Social Media Kampagne. Auch die aktuellen Einstellungen wären ohne Performance Recruiting nicht möglich gewesen.

High Office
Annemarie Ottmann
Altenheimleiterin
Aschrott-Altersheim-Stiftung
ÜBER 20 EXPERTEN GARANTIEREN IHREN ERFOLG

Bei uns hat jeder sein Spezialgebiet

Personal Marketing
Entwicklung & Data Analysis
Strategieabteilung
Employer Branding
Kundensupport
Recruiting-Agents
Personal Marketing
High Office

Das Erfolgsgeheimnis von High Office ist die hohe Fachexpertise unserer Personal-Marketingabteilung. Sie ist zu einem entscheidenden Teil für den Erfolg unserer Kunden verantwortlich. Von hier aus planen und steuern unsere Experten Ihre hocheffektiven Recruiting-Kampagnen.

Entwicklung & Data Analysis
High Office

Unsere Entwicklungs- & Data-Analysis-Abteilung hat Zugriff auf die Daten aus 50.000 generierten Bewerbungen: Damit Ihre Recruiting-Kampagnen die bestmögliche Performance abliefern können, haben wir eine separate Abteilung, welche sich ausschließlich um die Pflege unserer High Office Cloud © kümmert. Die nötigen Daten werden hier verarbeitet und in die Algorithmen eingespielt.

Strategie-Abteilung
High Office

Jeder unserer Strategieberater greift auf eine langjährige Berufserfahrung zurück und war bereits in der Vergangenheit im Personalwesen oder als Coach im Recruiting beschäftigt. Durch die Kombination aus der Expertise unserer ausgebildeten Personaler mit unseren Online-Recruiting-Systemen entsteht eine hocheffektive Recruiting-Strategie, welche die Fachkräfte aus Ihrer Region abholt.

Employer-Branding
High Office

Wir haben ein Team aus Marketing-Experten, die sich auf den Aufbau von attraktiven Arbeitgebermarken spezialisiert haben. Professionelle Analysten prüfen und optimieren den kompletten Weg, den ein Kandidat im Bewerbungsprozess bei Ihnen durchläuft.

Kunden-Support
High Office

Wir legen hohen Wert auf die persönliche Betreuung unserer Kunden. Daher steht ein Ansprechpartner bei sämtlichen Rückfragen eng an Ihrer Seite. Er verfügt über die notwendige Kompetenz, um zielgerichtet individuelle Veränderungen an Ihrer Kampagne umzusetzen.

Recruiting-Agents
High Office

Damit Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen erhalten, selektieren unsere Recruiting-Agents Ihre Bewerbungen vor und prüfen, ob die Kandidaten die gewünschten Qualifikationen mitbringen. Durch die richtige Gesprächsführung „wärmen” wir die Bewerber entsprechend auf und steigern deren Vorfreude auf Ihren Anruf.

STANDORT

Grenzenlose Performance aus Braunschweig

High Office

Wir erschaffen mithilfe unserer High Office Cloud © mehr als nur einen konstanten Zufluss an qualifizierten Bewerbungen für Sie.

In der Zusammenarbeit mit über 250 Partnerfirmen haben wir festgestellt, dass Kliniken und Pflegeeinrichtungen nach jahrelangem Leerlauf oft keine ausreichenden Strukturen haben, um plötzlich eine Vielzahl von Bewerbungen abzuarbeiten.

Um dieses Problem zu lösen, selektiert unser Recruiting-Team Ihre Bewerber vor. So erhalten Sie nur die Kandidaten, die die nötigen Eigenschaften mitbringen.

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