Bekannt aus

Digitaler Partner im HR für Großunternehmen & Marktführer

Als digitaler Partner im HR helfen wir Großunternehmen & Marktführern dabei, jederzeit genügend qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, um verschiedenste offene Stellen in wenigen Wochen zu besetzen.
Mit unserer nachhaltigen Recruiting-Strategie werden unsere Partner zu einer beliebten Arbeitgebermarke in ihrer Region und können so den Fachkräftemangel langfristig umgehen.

Als digitaler Partner im HR helfen wir Großunternehmen & Marktführern dabei, mit unserer nachhaltigen Recruiting-Strategie den Fachkräftemangel in ihrer Region langfristig zu umgehen.

Wir qualifizieren die eingehenden Bewerbungen telefonisch und nach Ihren Anforderungen vor, sodass Sie geeignete Kandidaten erhalten.
Durch unser System wissen wir, wann der beste Zeitpunkt und wo der beste Ort ist, potenziellen Mitarbeitern Ihre Stellenausschreibung im Internet anzuzeigen.
Aus den Daten von über 50.000 gewonnenen Bewerbungen wissen wir, wie Kandidaten angesprochen werden müssen, um sie für Ihre Einrichtung zu begeistern.

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100 % kostenlos & unverbindlich

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DIN EN ISO 9001 : 2015 Strategische Beratung und Umsetzung von
Social-Media-Recruiting,
sowie Bereitstellung eines
Bewerbermanagementsystems. Zertifikat-Register-Nr.
44 100 212761

Wir qualifizieren die eingehenden Bewerbungen telefonisch und nach Ihren Anforderungen vor, sodass Sie geeignete Kandidaten erhalten.
Durch unser System wissen wir, wann der beste Zeitpunkt und wo der beste Ort ist, potenziellen Mitarbeitern Ihre Stellenausschreibung im Internet anzuzeigen.
Aus den Daten von über 50.000 gewonnenen Bewerbungen wissen wir, wie Kandidaten angesprochen werden müssen, um sie für Ihre Einrichtung zu begeistern.

Szenarien

Wir lassen die Ergebnisse unserer Partner sprechen

18
Einstellungen
in sechs Monaten

25
Einstellungen
in vier Monaten

17
Einstellungen
in fünf Monaten

Über 400 Großunternehmen & Marktführer
vertrauen High Office

Erfolgsgeschichten

Partner berichten von den Ergebnissen unserer Zusammenarbeit

Martina Borst

Senior Recruiterin / kbo-Isar-Amper-Klinikum

kbo-Isar-Amper-Klinikum

Vor der Zusammenarbeit hatte die Klinik Probleme, ausreichend Pflegefachkräfte für die offenen Stellen zu finden.

Die Qualität der Bewerbungen war schwankend und auch die Anzahl war nachlassend.

Durch die Kooperation mit High Office, konnten bereits über 20 Fachkräfte eingestellt werden.

Hugo-Louis Pißulla

Geschäftsführer / DEFSolution GmbH

DEFSolution GmbH

„Im ersten Moment habe ich durchgerechnet, wie viele Zeitungsannoncen ich für das Geld buchen könnte. Ich habe es dann doch probiert und war von der Resonanz wirklich verblüfft. Wir haben seit Langem wieder einen Bewerberüberfluss.“

Hugo Pißulla Geschäftsführer der DEFSolution GmbH

Nachdem sich die der Qualitätsdienstleister für eine Kooperation mit High Office entschieden hatte, konnten bereits in den ersten 2 Monaten 12 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

Rita Leng

Koordinatorin / Jugend- und Familienhilfe

Jugend- und Familienhilfe

Vor der Zusammenarbeit hatte die Jugend- und Familienhilfe, Schwierigkeit genügend Bewerber für alle offenen Stellen zu finden. Besonders an Bewerbungen von Fachkräften mangelte es.

Sie bedienten sich den klassischen Recruiting-Methoden wie Jobportalen und Stellenanzeigen in der Zeitung.

Der Jugend- und Familienhilfe war es wichtig, dass neue Mitarbeiter Freude an der Arbeit mit Kindern haben und menschlich gut ins Team passen.

In Zusammenarbeit mit High Office, konnten bereits 14 Fachkräfte eingestellt werden.

Weitere Referenzen

PERSÖNLICHES FEEDBACK

Das sagen andere Personalverantwortliche über uns

Mit der Zusammenarbeit hat alles reibungslos geklappt! Wir haben bereits für alle unsere Stellen Einstellungen verzeichnen können. Die persönliche Betreuung ist wirklich erstklassig und absolut weiterzuempfehlen.

Oliver Lömker

Leiter interne Dienstleistungen

Daheim e.V.

Wir haben selbst zahlreiche Ausschreibungen für unser Recruiting geschaltet. Diese haben jedoch nur sehr bedingt funktioniert. Erst durch die Zusammenarbeit mit High Office haben wir eine deutliche Steigerung an qualifizierten Bewerbern verzeichnen können.

Martina Borst

Senior Recruiterin

kbo-Isar-Amper-Klinikum

Wir haben rückblickend durch andere Recruiting Maßnahmen, wie Printwerbung, deutlich weniger Resonanz erhalten. Auch die aktuellen Einstellungen wären ohne High Office nicht möglich gewesen.

Annemarie Ottmann

Altenheimleiterin

Aschrott-Altersheim-Stiftung

ÜBER 30 EXPERTEN GARANTIEREN IHREN ERFOLG

Bei uns hat jeder sein Spezialgebiet

Personal Marketing

Entwicklung & Data Analysis

Strategieabteilung

Employer Branding

Kundensupport

Sellcruiting©

Personal Marketing

Das Erfolgsgeheimnis von High Office ist die hohe Fachexpertise unserer Personal-Marketingabteilung. Sie ist zu einem entscheidenden Teil für den Erfolg unserer Kunden verantwortlich. Von hier aus planen und steuern unsere Experten Ihre hocheffektiven Recruiting-Kampagnen.

Entwicklung & Data Analysis

Unsere Entwicklungs- & Data-Analysis-Abteilung hat Zugriff auf die Daten aus 50.000 generierten Bewerbungen: Damit Ihre Recruiting-Kampagnen die bestmögliche Performance abliefern können, haben wir eine separate Abteilung, welche sich ausschließlich um die Pflege unserer High Office Cloud © kümmert. Die nötigen Daten werden hier verarbeitet und in die Algorithmen eingespielt.

Strategie-Abteilung

Jeder unserer Strategieberater greift auf eine langjährige Berufserfahrung zurück und war bereits in der Vergangenheit im Personalwesen oder als Berater im Recruiting beschäftigt. Hier entsteht Ihre Recruiting-Strategie, um den Fachkräftemangel in Ihrer Region zu umgehen.

Employer-Branding

Wir haben ein Team aus Marketing-Experten, die sich auf den Aufbau von attraktiven Arbeitgebermarken spezialisiert haben. Professionelle Analysten prüfen und optimieren den kompletten Weg, den ein Kandidat im Bewerbungsprozess bei Ihnen durchläuft.

Kunden-Support

Wir legen hohen Wert auf die persönliche Betreuung unserer Kunden. Daher steht Ihnen jederzeit ein Ansprechpartner zur Verfügung, der über die notwendige Kompetenz verfügt, um all Ihre Fragen zu beantworten und zielgerichtet individuelle Veränderungen an Ihrer Kampagne umzusetzen.

Sellcruiting©

Damit Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen erhalten, selektieren unsere Sellcruiter Ihre Bewerber vor und prüfen, ob die Kandidaten die gewünschten Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften mitbringen. Durch die richtige Gesprächsführung „wärmen” wir die Bewerber entsprechend auf und steigern deren Vorfreude auf Ihren Anruf.

HIGH OFFICE