Sie sind auf der Suche nach neuen und passenden Bewerbern?
Mit unserer Methode haben Sie es in der Hand! Sie entscheiden, wie weit wir Sie unterstützen sollen.
Zuerst schaffen Sie Quantität...
1. Fokussierung auf eine Bewerberzielgruppe
2. Schalten von Werbeanzeigen
auf Social Media
3. Bewerbung des
Interessenten
...dann schaffen Sie Qualität
4. Kompetenzbasierter
Eignungstest
5. Unternehmenswertebasierter
Eignungstest
"Tauschen Sie Ihre passive Rolle gegen eine Aktive
und steuern Sie, wie viele Bewerber Sie benötigen."
"Tauschen Sie Ihre passive Rolle
gegen eine Aktive und steuern Sie,
wie viele Bewerber Sie benötigen."
Kundenerfolge & Ergebnisse
Dr. Blonski
Urologe Braunschweig
In der Vergangenheit hat die Gemeinschaftspraxis Dr. med. Frank Maßek / Dr.med. Jakob Blonski viele herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert. Das Schalten von Anzeigen im Ärzteblatt oder in Stellenportalen war jedoch sehr teuer und führte nicht zu dem gewünschten Ergebnis.
Das Ziel war es, neue Pflegekräfte zu gewinnen, um die Belegschaft erst zu entlasten und anschließend auszubauen.
Innerhalb von drei Monaten konnten 74 Bewerbungen aus dem Pflegebereich generiert werden. Diese konnte Dr.Blonski durch ein von uns bereitgestelltes diagnostisches Qualifizierungsskript für seine Praxis qualifizieren und somit nur die geeignetsten Kandidaten für sich gewinnen.
Sascha Rabe
Regionaldirektion Braunschweig
Sascha Rabe ist ein Vermögensberater der größten Vermögensberatung in Deutschland. Mit seinen mehreren Standorten in Deutschland wollte Sascha Rabe sein Team weiter ausbauen. Bisher hatte er sich selbst schon im Marketing über Social Media versucht und andere Agenturen getestet. Immer wieder scheiterte es daran, geeignete Kandidaten zu finden, die bereit waren auf selbstständiger Basis, als Vermögensberater in Sascha Rabes strukturierten Finanzvertrieb zu starten.
Innerhalb von neun Monaten konnten wir über 300 Bewerbungen generieren, die es anschließend zu qualifizieren galt. Durch AC-Systeme und Persönlichkeitstests, konnte sowohl die Eignung zur Selbstständigkeit, als auch die Eignung zur wertebasierten Unternehmenszugehörigkeit, festgestellt werden. So konnte Sascha Rabe in dieser Zeit sieben neue selbstständige Vermögensberater für sein Team aufbauen, die noch heute erfolgreich in seinem Team arbeiten.
S & F Personalpsychologie GmbH
Stuttgart
Als einer der Qualitätsführer im Markt für die Personalauswahl durch psychologische Eignungsdiagnostik war die S&F Personalpsychologie GmbH auf der Suche nach einem Partner, welcher bei der Umsetzung bestehender Verfahren in die digitale Welt helfen konnte. Hiermit wurde die High Office IT GmbH beauftragt.
Konkret sollte eine Software erstellt werden, welche alle bestehenden Assessment Verfahren so abbildet, dass sie digitalisiert mittels iPads durchgeführt und ausgewertet werden können. Schnittstellen zu Fremdsystemen mussten genauso vorgesehen werden wie eine interne Ressourcenverwaltung für diagnostische Inhalte und ein Rollen-Rechte-System unter Beachtung aller Vorschriften des Datenschutzes. Die nächste Ausbaustufe umfasste eine volldigitale Abbildung der AC-Durchführungen, wodurch erhebliche Effizienzvorteile bei gleichzeitig höherer Objektivität in der Durchführung ohne Störeinflüsse erzielt wurde.
Die High Office IT GmbH in der Presse:
Stern
Focus online
Handelsblatt
Unsere Herangehensweise
Implementieren Sie diese Herangehensweise, um die richtigen Bewerber anzuziehen und zu Ihrem Unternehmen zu bringen.
93.000 Mögliche Interessenten einer Zielgruppe aus einer Region sehen die Stellenausschreibung als Werbeanzeige in den sozialen Medien.
Die Werbeanzeige ist so aufgebaut, dass geeignete Kandidaten mit dem Stellenangebot interagieren. 11.970 Interessenten interagieren mit dem Stellenangebot und lesen es sich durch oder klicken auf den weiterführenden Link um sich zu bewerben.
Diese Interessenten durchlaufen erste Online-Qualifizierungsfilter, um die fachliche Eignung sicherzustellen. Davon bleiben 70 Bewerbungen übrig.
Von diesen 70 Bewerbern werden die Kompetenz und ihre Eignung zu den Unternehmensprinzipien abgefragt. Dies kann automatisiert, über von uns entwickelte Online-Assessmentcenter, stattfinden oder durch von uns bereitgestellten Qualifizierungsfragen, welche dem Bewerber von Mensch zu Mensch gestellt werden können.
Übrig blieben 18 einstellungsfertige Kandidaten, von denen 5 eingestellt wurden.
Über die High Office IT GmbH
Alexander Grüssmer & JANN KAPORSE
Geschäftsführer von High Office
Jann Kaporse und Alexander Grüssmer sind die Gründer der in Braunschweig ansässigen High Office IT GmbH. Mit ihrem einmaligen Mix aus Recruiting und Softwareentwicklung haben sie es sich zur Aufgabe gemacht, mittelständischen Firmen hinsichtlich neuster Verfahren den Weg aus dem schon viel zu lange andauernden Fachkräftemangel zu zeigen. Dies können sie realisieren, da durch den geschaffenen Bewerberstrom genug potenzielle Kandidaten zu Verfügung stehen, welche durch die von uns entwickelten AC-Tools bestmöglich auf ihre fachliche und wertebasierte Eignung hin überprüft werden können.
Was macht diese Kombination so einmalig und doch so wertvoll? Jann Kaporse, welcher über viele Jahre Erfahrung im Bereich der Online Leadgenerierung und dem Marketing hat, hat mit diesem Wissen die Fähigkeit über die sozialen Medien für unsere Kunden einen Bewerbermagneten zu erzeugen.
Damit versetzen wir KMUs in die Lage, endlich wieder aus einer Vielzahl von Bewerbern auszuwählen und nicht hoffen zu müssen, dass sich überhaupt eine Person bewirbt.
Die High Office IT GmbH ist ein junges und agiles Unternehmen. Eben komplett „digital native“.
Das Team
Wir freuen uns auf Sie!