Durch KI gestütztes Personalmarketing, über die Qualifizierung richtiger Kandidaten und der richtigen Zusammenarbeit mit Ihrer Personalabteilung, umgehen Sie den Fachkräftemangel in Ihrer Region langfristig.
Durch KI gestütztes Personalmarketing, über die Qualifizierung richtiger Kandidaten und der richtigen Zusammenarbeit mit Ihrer Personalabteilung, umgehen Sie den Fachkräftemangel in Ihrer Region langfristig.
Vor der Zusammenarbeit hatte die Klinik Probleme, ausreichend Pflegefachkräfte für die offenen Stellen zu finden.
Die Qualität der Bewerbungen war schwankend und auch die Anzahl war nachlassend.
Durch die Kooperation mit High Office konnten bereits über 20 Fachkräfte eingestellt werden.
„Im ersten Moment habe ich durchgerechnet, wie viele Zeitungsannoncen ich für das Geld buchen könnte. Ich habe es dann doch probiert und war von der Resonanz wirklich verblüfft. Wir haben seit Langem wieder einen Bewerberüberfluss.“
Hugo Pißulla Geschäftsführer der DEFSolution GmbH
Nachdem sich die der Qualitätsdienstleister für eine Kooperation mit High Office entschieden hatte, konnten bereits in den ersten 2 Monaten 12 neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Vor der Zusammenarbeit hatte die Jugend- und Familienhilfe Schwierigkeiten genügend Bewerber für alle offenen Stellen zu finden. Besonders an Bewerbungen von Fachkräften mangelte es.
Sie bedienten sich den klassischen Recruiting-Methoden wie Jobportalen und Stellenanzeigen in der Zeitung.
Der Jugend- und Familienhilfe war es wichtig, dass neue Mitarbeiter Freude an der Arbeit mit Kindern haben und menschlich gut ins Team passen.
In Zusammenarbeit mit High Office konnten bereits 14 Fachkräfte eingestellt werden.
In der Vergangenheit hatte die Caritas Essen mit einem anderen Dienstleister zusammengearbeitet. Die Ergebnisse waren jedoch leider nicht zufriedenstellend.
Durch die Empfehlung eines Kollegen wurden sie auf High Office aufmerksam und entschieden sich, mit dem Marktführer zusammenzuarbeiten.
Dadurch konnten in 6 Monaten 20 neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Mit der Zusammenarbeit hat alles reibungslos geklappt! Wir haben bereits für alle unsere Stellen Einstellungen verzeichnen können. Die persönliche Betreuung ist wirklich erstklassig und absolut weiterzuempfehlen.
Wir haben selbst zahlreiche Ausschreibungen für unser Recruiting geschaltet. Diese haben jedoch nur sehr bedingt funktioniert. Erst durch die Zusammenarbeit mit High Office haben wir eine deutliche Steigerung an qualifizierten Bewerbern verzeichnen können.
Wir haben rückblickend durch andere Recruiting Maßnahmen, wie Printwerbung, deutlich weniger Resonanz erhalten. Auch die aktuellen Einstellungen wären ohne High Office nicht möglich gewesen.
Das Erfolgsgeheimnis von High Office ist die hohe Fachexpertise unserer Personal-Marketingabteilung. Sie ist zu einem entscheidenden Teil für den Erfolg unserer Kunden verantwortlich. Von hier aus planen und steuern unsere Experten Ihre hocheffektiven Recruiting-Kampagnen.
Unsere Entwicklungs- & Data-Analysis-Abteilung hat Zugriff auf die Daten aus 50.000 generierten Bewerbungen: Damit Ihre Recruiting-Kampagnen die bestmögliche Performance abliefern können, haben wir eine separate Abteilung, welche sich ausschließlich um die Pflege unserer High Office Cloud © kümmert. Die nötigen Daten werden hier verarbeitet und in die Algorithmen eingespielt.
Jeder unserer Strategieberater greift auf eine langjährige Berufserfahrung zurück und war bereits in der Vergangenheit im Personalwesen oder als Berater im Recruiting beschäftigt. Hier entsteht Ihre Recruiting-Strategie, um den Fachkräftemangel in Ihrer Region zu umgehen.
Wir haben ein Team aus Marketing-Experten, die sich auf den Aufbau von attraktiven Arbeitgebermarken spezialisiert haben. Professionelle Analysten prüfen und optimieren den kompletten Weg, den ein Kandidat im Bewerbungsprozess bei Ihnen durchläuft.
Wir legen hohen Wert auf die persönliche Betreuung unserer Kunden. Daher steht Ihnen jederzeit ein Ansprechpartner zur Verfügung, der über die notwendige Kompetenz verfügt, um all Ihre Fragen zu beantworten und zielgerichtet individuelle Veränderungen an Ihrer Kampagne umzusetzen.
Damit Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen erhalten, selektieren unsere Sellcruiter Ihre Bewerber vor und prüfen, ob die Kandidaten die gewünschten Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften mitbringen. Durch die richtige Gesprächsführung „wärmen” wir die Bewerber entsprechend auf und steigern deren Vorfreude auf Ihren Anruf.
Unsere Partner erhalten in wenigen Wochen einen konstanten Zufluss an qualifizierten Bewerbungen.
Eine qualifizierte Bewerbung ist dabei ein Kandidat, den wir telefonisch mittels unserem Sellcruiting© nach Ihren Kriterien geprüft haben.
So erhalten Sie nur fachlich und menschlich geeignete Kandidaten, die Lust haben, Ihr Unternehmen genauer kennenzulernen.