Sie sind auf der Suche nach neuen und passenden Bewerbern?

Mit unserer Methode haben Sie es in der Hand! Sie entscheiden, wie weit wir Sie unterstützen sollen.

Zuerst schaffen Sie Quantität...

1. Fokussierung auf eine Bewerberzielgruppe

2. Schalten von Werbeanzeigen 
auf Social Media

3. Bewerbung des 
Interessenten

...dann schaffen Sie Qualität

4. Kompetenzbasierter
Eignungstest

Wie machen wir das?

„Das Geheimnis unseres Erfolgs in der Aktivierung von Bewerbern liegt in einer Kombination aus perfekter Zielgruppentargetierung, passender und empirisch optimierter Bewerberansprache, der Schaffung eines hohen Involvements der Bewerber durch positive Verstärkung und eine sehr schnelle, knappe Prozessgestaltung – so kommen Sie schnell an die richtigen Kandidaten. Gemeinsam entwickeln wir zusätzlich einen Ansatz, der die Bewerber darin unterstützt selbst herauszufinden, wie gut sie zu ihren Vakanzen passen – diese Bewerberselbstselektion spart Ihnen Mühe und Aufwand in der Rekrutierung und vor allem jede Menge Probleme durch frühe Fluktuation. Unsere Lösung spricht also die richtigen Bewerber an und sorgt gleichzeitig dafür, dass sich nur Menschen bewerben, die selbst überzeugt sind, zu Ihnen zu passen. Das ist einmalig und die Quelle des Erfolgs unserer Kunden in der schnellen Personalbeschaffung bei Mangelprofilen in einem knappen Bewerbermarkt – egal ob in der Medizinbranche, der Industrie oder Finance. Schnell die richtigen Bewerber findendas ist unser Versprechen an Sie. Falls Sie für den weiteren Prozess der Auswahlverfahren kompetente Partner der Personalpsychologie benötigen, vermitteln wir Ihnen gerne entsprechende Kontakte.“

"Tauschen Sie Ihre passive Rolle gegen eine Aktive
und steuern Sie, wie viele Bewerber Sie benötigen."

"Tauschen Sie Ihre passive Rolle
gegen eine Aktive und steuern Sie,
wie viele Bewerber Sie benötigen."

Kundenerfolge & Ergebnisse

Dr. Blonski

Urologe Braunschweig

In der Vergangenheit hat die Gemeinschaftspraxis Dr. med. Frank Maßek / Dr.med. Jakob Blonski viele herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert. Das Schalten von Anzeigen im Ärzteblatt oder in Stellenportalen war jedoch sehr teuer und führte nicht zu dem gewünschten Ergebnis. 

Das Ziel war es, neue Pflegekräfte zu gewinnen, um die Belegschaft erst zu entlasten und anschließend auszubauen. 

Innerhalb von drei Monaten konnten 74 Bewerbungen aus dem Pflegebereich generiert werden. Diese konnte Dr.Blonski durch ein von uns bereitgestelltes diagnostisches Qualifizierungsskript für seine Praxis qualifizieren und somit nur die geeignetsten Kandidaten für sich gewinnen. 

Augenklink Dr. Hoffmann

Braunschweig

Vorher bestand der Weg der Personalgewinnung der Augenklinik Dr. Hoffmann darin ihre Stellen über Empfehlungen ihres bestehenden Teams oder Stellenausschreibungen auf den herkömmlichen Portalen zu besetzen. Dadurch gewann die Klinik nicht die Anzahl an Bewerbungen, die für ihr Wachstum nötig war. Auf Grund des Expansionswunsches entschied sich die Augenklinik Dr. Hoffmann für eine Zusammenarbeit mit High Office. Um den ständigen Mitarbeiterbedarf zu decken, wünschte die Klinik sich mehr Bewerbungen von guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit war schnell erfolgreich. Schon nach 3 Monaten konnten 7 Leute eingestellt werden aus unterschiedlichen Fachbereichen. Dieses Ergebnis wäre mit klassischen Methoden nur schwer erreichbar bis unmöglich gewesen. Auf Grund dieser Erfolge wurde eine dauerhafte Zusammenarbeit vereinbart.

Unsere Herangehensweise

Implementieren Sie diese Herangehensweise, um die richtigen Bewerber anzuziehen und zu Ihrem Unternehmen zu bringen.

93.000 Mögliche Interessenten einer Zielgruppe aus einer Region sehen die Stellenausschreibung als Werbeanzeige in den sozialen Medien.

Die Werbeanzeige ist so aufgebaut, dass geeignete Kandidaten mit dem Stellenangebot interagieren. 11.970 Interessenten interagieren mit dem Stellenangebot und lesen es sich durch oder klicken auf den weiterführenden Link um sich zu bewerben.

Diese Interessenten durchlaufen erste Online-Qualifizierungsfilter, um die fachliche Eignung sicherzustellen. Davon bleiben 70 Bewerbungen übrig.

Von diesen 70 Bewerbern werden die Kompetenz und ihre Eignung zu den Unternehmensprinzipien abgefragt. Dies kann automatisiert, über von uns entwickelte Online-Assessmentcenter, stattfinden oder durch von uns bereitgestellten Qualifizierungsfragen, welche dem Bewerber von Mensch zu Mensch gestellt werden können.

Übrig blieben 18 vorqualifizierte Kandidaten, von denen 5 eingestellt wurden.

Über die High Office IT GmbH

JANN KAPORSE & ALEXANDER Grüssmer

Geschäftsführer von High Office

Jann Kaporse und Alexander Grüssmer sind die Gründer der in Braunschweig ansässigen High Office IT GmbH. Mit ihrem einmaligen Mix aus Recruiting und Softwareentwicklung haben sie es sich zur Aufgabe gemacht, mittelständischen Firmen hinsichtlich neuster Verfahren den Weg aus dem schon viel zu lange andauernden Fachkräftemangel zu zeigen. Dies können sie realisieren, da durch den geschaffenen Bewerberstrom genug potenzielle Kandidaten zu Verfügung stehen, welche durch die von uns entwickelten AC-Tools bestmöglich auf ihre fachliche und wertebasierte Eignung hin überprüft werden können.

Was macht diese Kombination so einmalig und doch so wertvoll? Jann Kaporse, welcher über viele Jahre Erfahrung im Bereich der Online Leadgenerierung und dem Marketing besitzt, hat mit diesem Wissen die Fähigkeit, über die sozialen Medien für unsere Kunden einen Bewerbermagneten zu erzeugen.

Damit versetzen wir KMUs in die Lage, endlich wieder aus einer Vielzahl von Bewerbern auszuwählen und nicht hoffen zu müssen, dass sich überhaupt eine Person bewirbt.

Mit Alexander Grüssmer kommt das Knowhow hinsichtlich der Umsetzung komplexer Projekte hinzu. Dieses Wissen konnte er sich während seiner Zeit als IT-Berater aufbauen, wo er große und sehr komplexe Software-Entwicklungsprojekte managte. Sein Hintergrund entstammt der Informatik, weshalb es heute neben dem Marketing auch die Softwareentwicklung bei High Office IT GmbH gibt. Die Abteilung ist für das Erstellen von individueller AC-Software verantwortlich. Mittels dieser Software können die Kunden, die durch das Recruiting gewonnenen Bewerber, richtig qualifizieren und mittels entsprechender Software auf ihre Eignung hin prüfen.
Die High Office IT GmbH ist ein junges und agiles Unternehmen. Eben komplett „digital native“.
Wir freuen uns auf spannende Projekte mit Ihnen!

Das Team

Wir freuen uns auf Sie!

Finden Sie heraus, welche Bewerber-Strategie
für Sie funktioniert.