Endlich genügend Bewerbungen
Sie brauchen ein System, um schnell und effektiv neue Mitarbeiter zu gewinnen? High Office ist Ihre externe Abteilung im digitalen Recruiting. Wir übernehmen Ihre Bewerbergewinnung und tragen dabei die volle Verantwortung.
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Social Recruiting Agentur:
Sie kennen das ja: Keine Bewerbungen trotz unzähliger Stellenausschreibungen
Fachkräfte finden Sie schon lange nicht mehr und die besten Talente wechseln zu Ihrer Konkurrenz. Sie können Aufträge nicht mehr bedienen, da neue Mitarbeiter fehlen. Ihr Umsatz stagniert.
Fachkräfte gibt es - sie lesen nur nicht Ihre Stellenanzeigen
Fachkräfte effektiv über Social Media gewinnen
Wir finden Ihre neuen Mitarbeiter da, wo sie sich den ganzen Tag aufhalten: In den sozialen Netzwerken. Hier finden wir echte Leistungsträger, um Ihr Team auszubauen.
Setzen Sie gemeinsam mit High Office auf die Reichweite und Power sozialer Netzwerke. Mit gezieltem Targeting finden wir exakt die Fachkräfte, die Sie jetzt benötigen. Zügig erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen, um offene Stellen auch kurzfristig zu besetzen.
Zufriedene Recruiter und gesenkte Kosten pro Einstellung
unserer Partner stellen im 1. Monat
Mitarbeiter ein
der von uns weitergegebenen Bewerber überzeugen im Vorstellungsgespräch
monatliche Einstellungen für
jeden unserer Partner
unser Sellcruiting
Die Kandidaten suchen meistens nicht aktiv nach einem neuen Job und haben deshalb keinen aktuellen Lebenslauf parat.
Gerade weil mittlerweile 87% der Kandidaten mit dem mobilen Endgerät auf den sozialen Medien unterwegs sind, ist Unkompliziertheit wichtig.
Ihre Personalabteilung benötigt jedoch trotzdem qualifizierte und vollständige Kandidatenprofile. Unser Sellcruiting-Team stellt dies sicher.
Social Media Recruiting hat grundsätzlich 2 Ziele:
- Attraktiver und erlebbarer als Arbeitgeber zu werden
- Qualifizierte Kandidaten abzuholen, bevor sie aktiv den Jobwechsel in Betracht ziehen und diese zu Bewerbungen zu bewegen.
Social Recruiting Agentur: Ihr Weg zu qualifizierten Talenten
Als Ihre Social Media Recruiting Agentur sorgen wir dafür, dass Sie die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten gewinnen – effizient und effektiv.
Warum wir als Social Recruiting Agentur: Das machen wir anders
Ebenso wichtig ist es, authentisches und ansprechendes Bild- und Videomaterial zu verwenden. Gestellte Bilder oder Videos, die nicht speziell für Social Media konzipiert sind und beispielsweise zu lang sind, funktionieren heutzutage nicht mehr.
Aus über 1.500 geschalteten Kampagnen im Jahr 2023 weiß HighOffice, welche Arten von Bildern und Videos aktuell am wirkungsvollsten sind. Zudem sollte eine Kampagne nicht nur mit einer Aufzählung von Vorteilen gestaltet werden. Stattdessen ist es effektiver, mindestens drei verschiedene Vorteile in einem lebhaften Kampagnen-Setup zu präsentieren.
Wir verwenden keine allgemeinen Floskeln, sondern greifbare, erlebbare Inhalte. Das bedeutet, konkret zu beschreiben, wie sich beispielsweise ein "familiäres Umfeld" für den Arbeitnehmer anfühlt, statt nur die Phrase zu nutzen.
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Carolin Lutz
Social Media Managerin
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Carolin Lutz
Social Media Managerin
Michael Neumann
Qualitätsbeauftragter
Andreas Galts
Geschäftsführer
Rita Leng
Koordinatorin
Buschra Alami
Personalreferentin
Entdecken Sie die Macht von ganzheitlichem Social Media Recruiting
Wir liefern die Antwort auf Ihren Fachkräftemangel
Steht Ihr Unternehmen vor der gewaltigen Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte in einem immer enger werdenden Markt zu finden? In einer Zeit, in der traditionelle Recruiting-Methoden versagen, ist die Antwort klar: Social Media Recruiting.
Spätestens seit diesem Jahr ist es notwendig, das digitale Recruiting ganzheitlich zu betrachten.
Nur so nutzen Sie alle Möglichkeiten und können auf dem aktuellen Bewerbermarkt erfolgreich sein.
Denken Sie im Recruiting um
Mit uns finden Sie die Talente, die andere übersehen
Gezielte Strategien, die Ihre Recruiting-Herausforderungen meistern
Sie fragen sich, wie wir Ihr drängendstes Personalproblem lösen? Die Antwort liegt in unserer maßgeschneiderten Herangehensweise. Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist, und deshalb bieten wir keine Einheitslösungen an.
Wie Social Media das Recruiting neu definiert
In den letzten Jahren hat sich eine stille Revolution im Personalwesen vollzogen. Die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter gewinnen, hat sich grundlegend verändert.
Social Media Recruiting steht im Zentrum dieser Veränderung. Es ist mehr als nur eine Methode – es ist eine Bewegung, die die Regeln des Recruitings neu schreibt.
Von traditionell zu digital: Der Wandel im Recruiting
Die Zeiten, in denen Bewerbungen ausschließlich über klassische Kanäle eingingen, sind vorbei. Heute sind soziale Netzwerke die neuen Schauplätze, auf denen Unternehmen und Talente zusammenkommen.
Wir nutzen diese Plattformen, um Ihre Recruiting Kampagne direkt in die Feeds Ihrer idealen Kandidaten zu bringen.
Employer Branding im Zeitalter der sozialen Medien
Durch Social Media Recruiting hat Employer Branding eine neue Dimension erreicht. Ein gutes Image zu haben, reicht für ein Unternehmen nicht mehr aus. Es geht darum, dieses Image authentisch und ansprechend nach außen darzustellen, indem Sie es gezielt in den sozialen Netzwerken aufbauen.
Zeigen Sie potenziellen Bewerbern Ihre Arbeitsumgebung. Geben Sie Einblicke in Projekte, Teamarbeit und Büroumgebung. Nutzen Sie gezielt Bilder und Kurzvideos in den sozialen Netzwerken, um den Bewerbern ein konkretes Gefühl für die Arbeit in Ihrem Unternehmen zu vermitteln. Geben Sie potenziellen Bewerbern das Gefühl, eine Art virtuelles Praktikum bei Ihnen zu machen. Je besser sich diese die Arbeit bei Ihnen vorstellen können, desto höher die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung.
Messbare Erfolge durch gezielte Social Recruiting Kampagnen
Wir machen Social Recruiting messbar. Dazu überwachen wir jede Interaktion, um die maximale Rendite Ihrer Investition und prüfbaren Erfolg zu gewährleisten. Anstatt uns auf oberflächliche Metriken zu beschränken, gehen wir tiefer und betrachten entscheidende Faktoren:
Die Effizienz des Budgets in Bezug auf Seitenaufrufe, die direkten Kosten für jede Bewerbung, die spezifischen Aufwendungen für qualifizierte Bewerber – also Kandidaten, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch ein echtes Interesse zeigen – und letztendlich die Gesamtkosten für eine erfolgreiche Einstellung. Diese detaillierte Analyse bietet einen umfassenden Einblick in die Effektivität Ihrer Werbeausgaben in den sozialen Medien.
So funktioniert erfolgreiches Recruiting im digitalen Zeitalter
Unser Prozess Schritt für Schritt
1. Zielgruppenanalyse
2. Strategieentwicklung
3. Umsetzung und Optimierung
4. Active Sourcing
5. Kontinuierliche Optimierung
Unsere Dienstleistungen: Maßgeschneiderte Strategien für Ihre Mitarbeitergewinnung
Zielgruppenanalyse: Präzise Identifikation für gezielte Ergebnisse
Strategieentwicklung: Ihr Wegweiser im Dschungel der Online Jobbörsen
Content Creation: Ansprechende Inhalte, die begeistern
Kampagnenmanagement: Ihr Full-Service-Partner für maximale Effizienz
Erfolgsmessung: Transparente Analyse für kontinuierliche Verbesserung
Wir setzen all das um, was nötig ist, damit Sie konstant qualifizierte Kandidaten direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem geliefert bekommen und möglichst viele davon einstellen.
Wir arbeiten intensiv & individuell mit unseren Partnern, sind aber trotzdem bezahlbar.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch und erleben Sie, wie es ist, wenn es in Ihrem Unternehmen keinen Fachkräftemangel mehr gibt. Erfahren Sie von unseren Experten, wie wir als externe Abteilung in Ihrem Unternehmen tätig werden können.
Revolutionieren Sie Ihre Mitarbeitersuche mit unseren Strategien
Erleben Sie, wie unsere erprobten Strategien Ihre Rekrutierungsbemühungen vollkommen verändern. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um die ideale Übereinstimmung zwischen Ihrem Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern zu gewährleisten.
Effizienzsteigerung und Kostensenkung: Der Kern unseres Erfolgs
Entdecken Sie die Dualität unserer Methoden: Steigerung der Effizienz in Ihrem Recruiting-Prozess bei gleichzeitiger Kostenreduktion. Durch den Einsatz von Social Recruiting Kampagnen und fortschrittlicher Datenanalyse optimieren wir Ihre Suche nach qualifizierten Bewerbern.
Innovative Ansätze für maximale Ergebnisse: Unsere Erfolgsstrategien
Unsere Methodik unterscheidet sich grundlegend von herkömmlichen Ansätzen. Wir bringen frische, kreative Ideen und effektive Technologien in den Recruiting-Prozess ein, um Ihre Suche nach Talenten auf das nächste Level zu heben.
Einsatz neuester Technologien und Methoden
Profitieren Sie von unserem Fokus auf Innovation und Technologie. Wir nutzen die neuesten Entwicklungen und Erkenntnisse, um Ihre Mitarbeitersuche nicht nur zu erleichtern, sondern auch erfolgreicher zu gestalten. Mit uns erreichen Sie Ihre Recruiting-Ziele schneller und effektiver.
Nun sind wir bereit, um als externe Abteilung Ihr Unternehmen im Recruiting zu unterstützen.
So generieren Sie durch Social Recruiting schnell neue Bewerbungen
Starten Sie jetzt mit einer kostenlosen Einschätzung für Ihr Social Recruiting. Wir verraten Ihnen in einem kostenlosen Erstgespräch, wie Sie effektiv Fachkräfte über Social Media gewinnen.
Nutzen Sie die Power und Reichweite von sozialen Medien. Kontaktieren Sie uns jetzt für Ihren ersten Schritt zu einem erfolgreichen Recruitingprozess!
Der High Office Unterschied: Tiefgreifende Einblicke in unsere Social Recruiting Kampagne
Lernen Sie unsere einzigartige Arbeitsweise kennen. High Office steht für eine tiefgreifende Integration in Ihre Unternehmensprozesse. Wir agieren nicht nur als Dienstleister, sondern als Partner, der die Verantwortung für Ihren Recruiting-Erfolg übernimmt. Unsere High-Office-Cloud bietet Ihnen volle Transparenz und Kontrolle über den gesamten Recruiting-Prozess.
Erfolgsgeschichten: Über 800 zufriedene Kunden im DACH-Raum
Unsere Methoden haben bereits vielen Unternehmen geholfen, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen. Erfahren Sie mehr über unsere Erfolgsgeschichten und wie wir auch Ihr Unternehmen unterstützen können. Unsere Erfahrung und Marktkenntnis sind Ihr Vorteil in der Mitarbeitersuche.
Warum High Office wählen? Erfahrung trifft auf Innovation
Als führende Agentur im Bereich digitaler Recruiting-Lösungen bringen wir eine einzigartige Mischung aus Erfahrung und Innovationsgeist mit. Wir verstehen die Dynamik der sozialen Medien und nutzen diese, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Deutschlands beste Arbeitgeber
vertrauen High Office im Recruiting
Hugo-Louis Pißulla
Geschäftsführer / DEFSolution
Martina Borst
Senior Recruiterin / kbo-Isar-Amper-Klinikum
Unsere Ergebnisse nach Unternehmensgröße
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