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Über 400 Arbeitgeber vertrauen High Office
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Employer Branding Massnahmen: Mehr Erfolg in der Talentgewinnung
Wir beleuchten in diesem Blogbeitrag, wie Sie mit durchdachten Employer-Branding-Strategien und effektiven Tools Ihre Arbeitgebermarke stärken und die besten Talente für sich gewinnen können.
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Mitarbeiter-Benefits: Steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter
Wir präsentieren Ihnen in diesem Blogbeitrag die Top 10 der begehrtesten Mitarbeiter Benefits und erläutern ihre Bedeutung und ihren Nutzen.
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Recruiting Maßnahmen: Effiziente Strategien
In diesem Blogbeitrag beleuchten wir innovative Strategien und Maßnahmen, die den Recruiting-Prozess revolutionieren können.
Personalakquise: Das sind die besten Strategien für neues Personal
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen innovative Wege auf, wie Sie hochqualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Personalgewinnung: Moderne Strategien im Detail
Die Personalakquise ist ein kritischer und facettenreicher Prozess in der Geschäftswelt. Es geht darum, für jede vakante Position den idealen Kandidaten zu finden und ihn effektiv in das Unternehmen zu integrieren.
So gewinnen Sie Talente: Das bedeutet Personalrekrutierung
Personalrekrutierung, ein zentrales Element im Bereich Human Resources, ist der Prozess, durch den Unternehmen wertvolles neues Personal gewinnen. Dies ist nicht nur eine Frage der Mitarbeiteranzahl, sondern auch ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen.
Bewerber anziehen durch die richtige Recruiting Strategie
Die Suche nach den idealen Kandidaten stellt für Unternehmen aller Art oft eine knifflige Aufgabe dar. Wir erklären, wie man diese Aufgabe meistern kann.
Externe Personalbeschaffung: Methoden, Vorteile und Strategien
In diesem Beitrag erklären wir Ihnen, welche Wege es gibt, um durch externe Personalgewinnung erfolgreich neue Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
69+
Einstellungen
Ärzte
GUK
Elektroinstallateure
„Wir haben bisher durchaus positive Erfahrungen gesammelt und schätzen einfach die Expertise, die High Office mitbringt.“
Carolin Lutz
Social Media Managerin
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69+
Einstellungen
Ärzte
GUK
Elektroinstallateure
„Wir haben bisher durchaus positive Erfahrungen gesammelt und schätzen einfach die Expertise, die High Office mitbringt.“
Carolin Lutz
Social Media Managerin
7+
Einstellungen
Köche
„Unsere Aufgabe ist es nur noch, die bereits von High Office vorqualifizierten Bewerber zum Bewerbungsgespräch einzuladen und anschließend einzustellen. Die erste Stelle haben wir schon in den ersten 2 Wochen besetzt - das hat uns wirklich überrascht!“
Michael Neumann
Qualitätsbeauftragter
12+
Einstellungen
Pflegefachkräfte
Erzieher
Fahrer
„Es gibt im Arbeitnehmermarkt durchaus noch Möglichkeiten, etwas im Recruiting zu erreichen. Dafür bedarf es das richtige Know-how und genau das hat High Office.“
Andreas Galts
Geschäftsführer
21+
Einstellungen
Erzieher
Heilerziehungspfleger
Koordinatoren
„High Office ist ein Partner für mich, der mich im gesamten Recruiting begleitet. Von der Bewerbergewinnung bis hin zur Auswahl der richtigen Kandidaten. Für Firmen mit einem hohen Personalbedarf kann ich High Office auf jeden Fall weiterempfehlen!“
Rita Leng
Koordinatorin
41+
Einstellungen
Kita Mitarbeiter
Pflegefachkräfte
„Die Zusammenarbeit mit High Office hat mir meine Prozesse im Recruiting sehr erleichtert. Es ist so einfach, in Kontakt mit Bewerbern zu kommen - das macht richtig Spaß!“
Buschra Alami
Personalreferentin
Wir arbeiten intensiv & individuell mit unseren Partnern, sind aber trotzdem bezahlbar.
Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Demo-Termin und erleben Sie High Office live. Erfahren Sie von unseren Experten, wie wir als externe Abteilung auch in Ihrem Unternehmen tätig werden können.
Deutschlands beste Arbeitgeber
vertrauen High Office im Recruiting
„Im ersten Moment habe ich durchgerechnet, wie viele Zeitungsannoncen ich für das Geld buchen könnte. Ich habe es dann doch probiert und war von der Resonanz wirklich verblüfft. Wir haben seit Langem wieder einen Bewerberüberfluss.“
Hugo-Louis Pißulla
Geschäftsführer / DEFSolution
Vor der Zusammenarbeit hatte die Klinik Probleme, ausreichend Pflegefachkräfte für die offenen Stellen zu finden. Die Qualität der Bewerbungen war schwankend und auch die Anzahl war nachlassend.
Durch die Kooperation mit High Office, konnten bereits über 20 Fachkräfte eingestellt werden.
Martina Borst
Senior Recruiterin / kbo-Isar-Amper-Klinikum
Unsere Ergebnisse nach Unternehmensgröße
Mitarbeiter
3
Einstellungen
Ø pro Monat
3500€
Ø Kosten pro Einstellung
5
Einstellungen
Ø pro Monat
3100€
Ø Kosten pro Einstellung
9
Einstellungen
Ø pro Monat
2700€
Ø Kosten pro Einstellung
14
Einstellungen
Ø pro Monat
2400€
Ø Kosten pro Einstellung
18
Einstellungen
Ø pro Monat
2100€
Ø Kosten pro Einstellung
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