Pflegepersonal finden
Finden Sie qualifiziertes Pflegepersonal effektiv und schnell
Steht Ihr Pflegepersonal am Rande der Erschöpfung, geplagt vom Druck des Alltags? Sind Sie konfrontiert mit der schmerzhaften Realität, Patienten nicht mehr die lebensnotwendige Betreuung bieten zu können, die sie verdienen? Wir haben die Lösung.
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Das ist der einzige Grund weshalb Sie kein neues Pflegepersonal finden
Ihre Recruitingstrategie ist schlecht. Sie kennen diese Situation: Sie schalten unzählige Stellenanzeigen, doch es kommen keine Rückmeldungen. Und wenn, dann sind die Bewerber unqualifiziert.
Ihre Krise wird noch viel schlimmer werden
Wir lösen Ihren Personalengpass schnell und kurzfristig - mit Geld-zurück-Garantie!
Wir garantieren Einstellungen von Pflegefachkräften und Helfern.
Warum wir das können? Weil wir die Erfahrung bereits bei über 200 Einrichtungen sammeln konnten.
Mit unserem tiefen Verständnis der Pflegebranche und innovativen Herangehensweise revolutionieren wir Ihre Personalbeschaffung. Wir transformieren die Art und Weise, wie Pflegeeinrichtungen ihr Personal finden und binden.
Zufriedene Recruiter und gesenkte Kosten pro Einstellung
unserer Partner stellen im 1. Monat
Mitarbeiter ein
der von uns weitergegebenen Bewerber überzeugen im Vorstellungsgespräch
monatliche Einstellungen für
jeden unserer Partner
High Office: Ihre Lösung im Fachkräftemangel
Pflegepersonal finden: Die High Office-Lösung
Digitales Recruiting: Eine Revolution in der Personalbeschaffung
Durch den Einsatz modernster Technologien und innovativer Methoden wie Social Media Recruiting können wir effizient und gezielt Fachpersonal für die Pflegebranche identifizieren. Kurzfristig finden wir genau die Pflegefachkräfte, die Sie jetzt benötigen.
Zielgerichtete Strategien zur Gewinnung von Pflegefachkräften
Durch KI-gestütztes Recruiting können Sie bei 95% der Pflegefachkräfte in Ihrer Region auf dem mobilen Endgerät mit Ihrer offenen Stelle sichtbar werden.
Und zwar in der Art und Weise und zu dem Zeitpunkt an dem die Wahrscheinlichkeit zur Bewerbung am höchsten ist.
Von der Bewerbung zum Arbeitsvertrag: Ein reibungsloser Prozess
So werden wir zum zuverlässigen Partner für Arbeitgeber in der Pflegebranche, die auf der Suche nach erstklassigem Fachpersonal sind.
Sellcruiting: Qualifizierte Pflegekräfte die wirklich passen
Wir legen besonderen Wert darauf, Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur fachlich herausragen, sondern auch ein echtes Interesse an einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen zeigen.
Unsere Expertise im Sellcruiting garantiert, dass jede Bewerbung von Pflegepersonal kommt, das sich authentisch und ernsthaft für eine Karriere in Ihrem Unternehmen begeistert.
Carolin Lutz
Social Media Managerin
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Carolin Lutz
Social Media Managerin
Michael Neumann
Qualitätsbeauftragter
Andreas Galts
Geschäftsführer
Rita Leng
Koordinatorin
Buschra Alami
Personalreferentin
Unser Ansatz: Employer-Branding und Sellcruiting
Neues Level des Employer-Brandings: Glaubenssatzmarketing
Im Kampf gegen den Fachkräftemangel in der Pflege setzt High Office auf Glaubenssatzmarketing. Wir gehen der Schlüsselfrage nach: "Was muss ein Kandidat über uns glauben, um sich gezielt bei uns zu bewerben?" Es geht dabei um mehr als Gehalt – es geht um die Überzeugung und Werte Ihres Unternehmens.
Unsere Methode? Wir bringen Ihre Botschaft direkt auf die mobilen Endgeräte von 95% der Fachkräfte in Ihrer Region. So machen wir Ihr Unternehmen nicht nur sichtbar, sondern schaffen eine Marke, der sich Pflegefachkräfte wirklich verbunden fühlen.
Sellcruiting: Die Kunst, qualifizierte Bewerbungen zu gewinnen
Sellcruiting ist das Herzstück unserer Methode, um qualifizierte Bewerbungen für Ihren Pflegedienst zu sichern. Wir kombinieren die Strategien erfahrener Personalvermittler mit den Techniken des Verkaufs, um nicht nur eine hohe Anzahl an Bewerbungen zu generieren, sondern auch sicherzustellen, dass diese von höchster Qualität sind.
Durch Sellcruiting bieten wir Ihnen einen hochwertigen Zugang zu einem Pool an Kandidaten, die nicht nur die erforderlichen Qualifikationen, sondern auch die nötige Erfahrung und Eignung für die spezifischen Herausforderungen der Pflegebranche mitbringen. So meistern wir gemeinsam den Fachkräftemangel und bringen Ihren Pflegedienst in eine führende Position.
Technologie und Innovation bei High Office
Innovative Technologie im Einsatz: Die Zukunft der Kandidatensuche
Schnell, mobil und zielgerichtet: Optimierung des Bewerbungsprozesses
Implementierung der High Office-Lösung
Bei High Office sind wir nicht nur eine Employer Branding Agentur - wir sind die Creator Ihrer individuellen Arbeitgebermarke. Jede Marke ist einzigartig, und unsere maßgeschneiderten Strategien spiegeln genau das wider. Wir formen Marken, die nicht nur hervorstechen, sondern auch eine tiefe Resonanz im Herzen Ihrer Zielgruppe erzeugen.
Effiziente Integration: Ihr Weg zur High Office-Partnerschaft
Die Implementierung der High Office-Lösung in Ihrem Pflegebetrieb ist ein strukturierter und effizienter Prozess. Beginnend mit der Analyse Ihres Unternehmensprofils, identifizieren wir gezielt Bereiche, in denen Ihr Pflegedienst Unterstützung benötigt. Wir berücksichtigen dabei Faktoren wie Arbeitsbelastung, vorhandene Stellenanzeigen und spezifische Anforderungen Ihrer Region.
Partnerschaft mit Expertise: Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel
Wir fokussieren uns darauf, Ihren Pflegedienst mit qualifiziertem Personal aus der Zeitarbeit und anderen Quellen zu versorgen. Wir stellen sicher, dass jede Stufe der Implementierung reibungslos verläuft, von der ersten Beratung bis zur finalen Umsetzung. Unser Team beantwortet alle Fragen und bietet umfassende Unterstützung, um die Möglichkeiten der Personalberatung optimal zu nutzen. So wird High Office zu einem integralen Bestandteil Ihres Pflegebetriebs, der Sie dabei unterstützt, die Herausforderungen in der Pflegebranche erfolgreich zu meistern.
Wir garantieren Ihren Erfolg
Für neue Partner garantieren wir eine festgelegte Anzahl an erfolgreichen Einstellungen. Sollten wir dieses Ziel nicht erreichen, erhalten Sie Ihr Geld zurück. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und sichern Sie sich jetzt Ihren personalisierten Erfolgsplan!
Ein drohender Personalnotstand gefährdet die Gesundheitsversorgung
Die deutsche Gesundheitsbranche steht vor einer beispiellosen Krise. Bis 2035 könnten bis zu 1,8 Millionen offene Stellen in der Alten- und Krankenpflege unbesetzt bleiben, was einen dramatischen Engpass von 35 Prozent bedeutet. Die Folge: ein Versorgungsengpass, der bereits heute spürbar ist. Nur 30 Prozent der Ärzte und Pflegekräfte können sich vorstellen, ihren Job bis zur Rente auszuüben – ein alarmierendes Signal für die Branche.
Die High Office-Strategie gegen den Fachkräftemangel
Hier setzt High Office an: Wir erkennen die Dringlichkeit der Situation und haben spezielle Strategien entwickelt, um diesem Engpass entgegenzuwirken. Durch zielgerichtetes digitales Recruiting und innovative Ansätze in der Personalvermittlung adressieren wir nicht nur den quantitativen Mangel, sondern auch die qualitativen Herausforderungen in der Pflegebranche.
Nun sind wir bereit, um als externe Abteilung Ihr Unternehmen im Recruiting zu unterstützen.
Wie können Sie als Arbeitgeber im Pflegebereich hervorstechen? Finden Sie es kostenlos heraus!
Beginnen Sie mit einem kostenfreien Test, um Ihre Position als bevorzugter Arbeitgeber im Pflegebereich zu stärken. Überlegen Sie: Welche Qualitäten sollte ein potenzieller Bewerber über Sie als Arbeitgeber im Pflegesektor kennen und schätzen, um Teil Ihres Teams werden zu wollen?
Gemeinsam entdecken wir, wie Sie sich erfolgreich präsentieren können. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf und machen Sie den ersten Schritt zu einem effektiven und zielgerichteten Recruiting von Pflegepersonal!
Deutschlands beste Arbeitgeber
vertrauen High Office im Recruiting
Hugo-Louis Pißulla
Geschäftsführer / DEFSolution
Martina Borst
Senior Recruiterin / kbo-Isar-Amper-Klinikum
Unsere Ergebnisse nach Unternehmensgröße
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