Für die Positionierung als bevorzugter Arbeitgeber sind vielfältige und attraktive Mitarbeiter Benefits unverzichtbar. Sie dienen nicht nur als effektive Motivationsinstrumente, sondern auch als Bindungselemente für die Belegschaft. Wir präsentieren Ihnen in diesem Blogbeitrag die Top 10 der begehrtesten Mitarbeiter Benefits und erläutern ihre Bedeutung und ihren Nutzen.

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Das Plus im Arbeitsleben: Was genau sind Mitarbeiter Benefits?

Mitarbeiter Benefits, auch bekannt als Mitarbeiterangebote oder Fringe Benefits, sind spezielle Vergünstigungen und Services, die Arbeitgeber ihren Angestellten bieten. Sie zielen darauf ab, die Arbeitszufriedenheit, Motivation und Loyalität der Mitarbeiter zu fördern. Diese Zusatzleistungen sind ein integraler Bestandteil des Gesamtvergütungspakets und umfassen eine breite Palette von Anreizen, darunter:

• Gesundheits- und Wellnessangebote
• Altersvorsorge und Rentenpläne
• Urlaubs- und Erholungsleistungen
• Bildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Finanzielle Zusatzleistungen
• Familienfreundliche Angebote
• Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Versicherungspakete
• Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter
• Soziale und teamfördernde Initiativen

Warum sind Benefits für Mitarbeiter wichtig?

Angesichts des demografischen Wandels hat sich die Dynamik auf dem Arbeitsmarkt dramatisch gewandelt. Während Unternehmen früher aus einem reichhaltigen Pool von Bewerbern wählen konnten, stehen sie heute vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten. Hierbei spielt aktives Employer Branding eine entscheidende Rolle.

Mitarbeiter Benefits sind ein wesentliches Element, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Diese nichtfinanziellen Leistungen sind von beidseitigem Nutzen: Sie steigern sowohl die Motivation der Belegschaft als auch die Produktivität des Unternehmens. Durch attraktive Benefits signalisieren Unternehmen, dass sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter verstehen und schätzen, was wiederum wesentlich zur Gewinnung und Bindung von Talenten beiträgt.

Im Folgenden gehen wir auf die beliebtesten Mitarbeiter Benefits ein, die besonders gefragt sind.

Gut für Ihr Recruiting

Studien zeigen, dass 43% der jüngeren Arbeitskräfte bereit ist, auf einen Teil ihres Gehalts zugunsten attraktiver Zusatzleistungen zu verzichten. Das signalisiert für Sie als Personalverantwortliche die Notwendigkeit, Mitarbeiter Benefits zielgruppengerecht zu gestalten.

Ob jung oder alt, mit Familie oder Single, städtisches oder ländliches Leben – die Wünsche Ihrer Belegschaft sind vielfältig. Individuelle Lösungen für verschiedene Lebenssituationen, wie etwa Kinderbetreuung für Eltern oder Karriereförderung für ambitionierte junge Fachkräfte, sollten in Ihrer Recruiting-Strategie berücksichtigt werden.

Benefits im Einklang mit dem Employer Branding

Ihr Employer Branding profitiert ebenfalls von durchdachten Mitarbeiterangeboten. Ein Unternehmen, das sich auf Werte wie Nachhaltigkeit oder Kosteneffizienz fokussiert, sollte seine Benefits entsprechend ausrichten. Unsicher, was Ihre Belegschaft wünscht? Ein direkter Dialog, sei es durch Umfragen oder informelle Gespräche, kann hier Klarheit schaffen.

Bedenken Sie: Rund 63 Prozent der Bewerber informieren sich über Corporate Benefits, bevor sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden. Ihre Karriereseite und Bewertungsplattformen wie kununu oder Glassdoor sind ideale Orte, um Ihre Mitarbeiter Benefits transparent zu machen.

Top 10 der beliebtesten Mitarbeiter Benefits

Eine breite Palette an Benefits steht zur Verfügung, doch einige davon stechen in der Beliebtheit besonders hervor. Hier eine Liste der zehn gefragtesten Benefits für Mitarbeiter, die moderne Angestellte schätzen:

1. Homeoffice und Möglichkeiten zur Remote-Arbeit
2. Flexible Arbeitszeiten
3. Fort- und Weiterbildungsoptionen
4. Fahrtkostenzuschüsse oder Jobtickets
5. Essensgutscheine und Verpflegungsangebote
6. Unterstützung für Mobilität
7. Sport- und Freizeitangebote
8. Sabbaticals
9. Freistellungen für ehrenamtliche Tätigkeiten
10. Betriebliche Kinderbetreuung

Lassen Sie uns nun einen detaillierten Blick auf jeden dieser Benefits werfen und deren Mehrwert für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen erörtern.

1. Revolution im Büroalltag: Remote Work als erstrebenswertes Ziel

Aktuelle Studien zeigen, dass Remote Work global gesehen der begehrteste Mitarbeiterbenefit ist. Nach Angaben des Pew Research Centers bevorzugen 61 % der Arbeitnehmer in den USA diese Arbeitsform. Eine McKinsey-Studie ergänzt, dass 87 % der Arbeitnehmer die Chance, flexibel zu arbeiten, nutzen würden.

Die Pandemie hat das Homeoffice zu einer neuen Normalität gemacht, doch einige Firmen zögern immer noch, diese Option anzubieten. Dies könnte sich als strategischer Fehltritt erweisen. Eine forsa-Studie im Auftrag von NEW WORK zeigt, dass vor allem 30- bis 49-jährige Arbeitnehmer Homeoffice schätzen.

Gartner-Direktor Jérôme Mackowiak warnt sogar, dass die Rückkehr zur reinen Präsenzarbeit bis zu 39 % der Belegschaft veranlassen könnte, das Unternehmen zu verlassen. Die Integration von Remote Work in das Leistungspaket ist daher ein kluger Zug, um Top-Talente zu halten und zufriedenzustellen.

2. Flexibilität: Mehr als nur ein Buzzword

Die zuvor erwähnte forsa-Studie zeigt, dass sowohl Babyboomer als auch die Sandwich-Generation Flexibilität am Arbeitsplatz schätzen. Eine Umfrage der Job-Plattform Remote bestätigt, dass 75 % der deutschen Arbeitnehmer sich flexible Arbeitszeiten wünschen. Diese Flexibilität ist nicht nur ein attraktiver Benefit, sondern wird zunehmend zum Standard in der modernen Arbeitswelt.

Warum Flexibilität am Arbeitsplatz unerlässlich ist

Flexibilität ist mehr als ein Vorteil – sie ist eine Notwendigkeit. Angesichts des Fachkräftemangels können Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten bieten, leichter qualifizierte Arbeitskräfte anziehen und halten.

3. Weiterbildung als Investition in die Zukunft

Die berufliche Entwicklung ist ein zentraler Aspekt bei der Jobwahl. Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten waren laut einer LinkedIn Studie 2021 einer der Hauptgründe für Jobwechsel. 94 % der Arbeitnehmer würden länger bei einem Unternehmen bleiben, das in ihre Fortbildung investiert.

LinkedIn hebt hervor, dass berufliche Entwicklung die Unternehmenskultur wesentlich verbessern kann. Investitionen in Weiterbildung zahlen sich für Unternehmen aus – sowohl in Form von Produktivität als auch Mitarbeiterbindung.

Vielfältige Weiterbildungsoptionen – Von Business Coachings bis Sprachkursen

Weiterbildung kann von berufsspezifischen Schulungen bis hin zu digitalen Sprachlernplattformen wie Babbel reichen. Diese Vielfalt ermöglicht es Unternehmen, ein breites Spektrum an Interessen und Bedürfnissen zu adressieren.

4. Mobilität als Teil des modernen Arbeitslebens

Die Übernahme von Fahrtkosten durch den Arbeitgeber ist ein steuerlich und sozialversicherungsfreier Benefit. Die Bereitstellung von Jobtickets, die direkt an den Arbeitnehmer gehen, ist eine effektive Möglichkeit, das Pendeln angenehmer zu gestalten.

5. Gesunde Ernährung am Arbeitsplatz

Für Unternehmen ohne eigene Kantine bieten Lunch-Gutscheine eine willkommene Abwechslung. Eine Auswahl an Gutscheinen, die in verschiedenen Restaurants eingelöst werden können, trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei und fördert eine ausgewogene Ernährung.

6. Mobilität als Mitarbeiter Benefit: Flexibel und umweltfreundlich

Mobilität ist ein wichtiger Aspekt im Arbeitsalltag. Ein Dienstwagen, der auch privat genutzt werden darf, ist zwar steuerlich als geldwerter Vorteil anzusehen, bietet jedoch Flexibilität und Komfort. Interessant sind auch umweltfreundlichere Alternativen wie Elektrofahrräder, die steuerliche Vorteile bieten.

Besonders attraktiv sind Firmenfahrräder, die steuerfrei zu 100 Prozent privat genutzt werden können, was sie zu einem hervorragenden Mitarbeiterbenefit macht.

7. Gesundheit und Wohlbefinden: Sport- und Freizeitangebote

Sport- und Freizeitangebote tragen wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Eine vom Arbeitgeber finanzierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder die Möglichkeit, einen Personal Trainer zu nutzen, können das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeitenden deutlich verbessern.

Auch teambildende Aktivitäten wie Staffelläufe stärken den Gemeinschaftssinn und sind ein beliebter Benefit.

8. Sabbaticals: Eine Auszeit für neue Perspektiven

Sabbaticals bieten Mitarbeitenden die Chance, persönliche Interessen zu verfolgen, ohne ihre Karriere zu unterbrechen. Die Finanzierung durch Gehaltssplitting oder Arbeitgeberzuschüsse macht sie zu einer attraktiven Option für eine sinnvolle Auszeit. Wichtig ist eine gute Planung für die Rückkehr an den Arbeitsplatz, um den Nutzen für beide Seiten zu maximieren.

9. Ehrenamtliches Engagement fördern

Die Förderung ehrenamtlichen Engagements durch zusätzliche freie Tage ist ein Zeichen der Wertschätzung und unterstützt Mitarbeitende dabei, sich gesellschaftlich zu engagieren. Flexible Arbeitszeiten ergänzen dieses Angebot und ermöglichen es, Beruf und Ehrenamt miteinander zu vereinbaren.

10. Betriebliche Kinderbetreuung: Ein wichtiger Baustein

Für Mitarbeitende mit Kindern ist eine betriebliche Kinderbetreuung ein enorm wichtiger Benefit. Sie ermöglicht eine produktivere Arbeitszeit und gibt Eltern die Gewissheit, dass ihr Nachwuchs gut betreut ist.

Optimal sind hausinterne Betreuungsangebote, aber auch eine Kinderbetreuung in Unternehmensnähe bietet eine wertvolle Unterstützung für berufstätige Eltern.

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Zukunftsweisende Mitarbeiter Benefits: Neue Trends im Anmarsch

Die Vier-Tage-Woche: Ein Modell für mehr Flexibilität und Work-Life-Balance

Die Vier-Tage-Woche gewinnt international an Bedeutung und könnte auch in Deutschland bald Fuß fassen. Während in Belgien und Island bereits positive Erfahrungen mit dieser Arbeitszeitverkürzung gemacht wurden, steht Deutschland noch am Anfang dieser Entwicklung.

Die Vorteile sind vielversprechend: gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit, geringere Krankheitstage, konstante Produktivität und weniger Fluktuation. Deutsche Unternehmen, die dieses Modell bereits testen, berichten von ähnlich positiven Ergebnissen. Internationale Tests in Großbritannien und Island haben ebenfalls Erfolg gezeigt, insbesondere in Bezug auf die Verringerung von Stress und Burnout sowie die Verbesserung der Work-Life-Balance.

Workation: Die Verschmelzung von Arbeit und Urlaub

Workation, eine Kombination aus Arbeit und Urlaub, ist vielleicht die nächste Stufe des Remote Working. Globale Studien zeigen, dass 65 % der Arbeitnehmer 2022 Arbeit und Reisen verbinden möchten. Workations bieten nicht nur die Möglichkeit, die Welt zu erkunden, sondern tragen auch wesentlich zum psychischen Wohlergehen bei.

Eine Studie ergab, dass 83 % der Teilnehmer angaben, dass Workations ihnen bei der Bewältigung eines Burnouts geholfen haben. Für Unternehmen, die besonderen Wert auf die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter legen, könnte dieser Trend ein wertvoller Corporate Benefit sein.

Grenzenlose Freiheit: Unbegrenzter Urlaub als neuer Trend

Die Einführung von unbegrenztem Urlaub ist ein innovatives Mitarbeiterangebot, das ein hohes Maß an Flexibilität und Selbstbestimmung ermöglicht. Dieser Benefit kann die Produktivität steigern und ist ein wirkungsvolles Instrument zur Gewinnung und Bindung von Talenten. Allerdings ist eine durchdachte Implementierung entscheidend, um den vollen Nutzen zu entfalten.

Smart Office: Die Zukunft des Arbeitsplatzes

Smart Office, das intelligente Büro, nutzt fortschrittliche Technologien, um die Arbeitsumgebung zu verbessern und die Produktivität zu steigern. Zu den Beispielen zählen interaktive Grundrisse, die das Auffinden von Ressourcen erleichtern, automatisierte Zugangskontrollen und Besuchermanagementsysteme sowie Arbeitsplatzanalysen zur Optimierung der Büronutzung.

Experten prognostizieren ein rasches Wachstum in diesem Bereich. Unternehmen, die schnell auf Smart Office umsteigen, profitieren von gesteigerter Effizienz und Mitarbeiterbindung.

Employee Assistance Programs (EAPs): Unterstützung im Berufsalltag

Employee Assistance Programs (EAPs) bieten Unterstützung bei persönlichen oder arbeitsbedingten Problemen, die sich auf Leistung und Wohlbefinden auswirken können. In Zeiten, in denen psychische Belastungen zunehmen, erlangen EAPs immer mehr Bedeutung.

Obwohl viele Unternehmen bereits EAPs anbieten, bleibt deren Nutzung oft hinter den Erwartungen zurück. Es ist daher wichtig, Mitarbeiter aktiv über die Funktionen und Nutzungsmöglichkeiten dieser Programme zu informieren.

Gewinnbeteiligung und Prämien: Mehr als nur ein Gehalt

Motivierte Mitarbeiter sind essenziell für den Unternehmenserfolg. Unternehmen, die stark wachsen, zeigen ihre Wertschätzung durch Gewinnbeteiligungen, Prämien oder Aktienoptionen. Diese Form der finanziellen Anerkennung geht über das normale Gehalt hinaus und stärkt die Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.

Wie Top-Unternehmen durch Mitarbeiter Benefits glänzen

Um wertvolle Ideen für Mitarbeiterbenefits zu gewinnen, lohnt ein Blick auf die Aktionen internationaler Top-Arbeitgeber wie MAN oder BMW. Diese Unternehmen bieten oft eine breite Palette von Leistungen an, die weit über Standardangebote hinausgehen. Exemplarisch stehen hierfür individuelle Corporate-Benefit-Programme, die auf die speziellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten sind.

Im Silicon Valley setzen Unternehmen wie Facebook, Netflix und Google Maßstäbe in Sachen Corporate Benefits. So gewährt Facebook eine Prämie bei Geburten, Netflix bietet umfangreiche Lebensversicherungen und Google bereichert den Firmenalltag durch kostenlose Verpflegung, Kochkurse, Fitnessangebote und Massagen. Zusätzlich nutzen viele dieser Unternehmen Mitarbeiterbeteiligungsmodelle zur Motivation und Bindung ihrer Teams.

Fazit: Mitarbeiter Benefits sind im Recruiting unverzichtbar

Benefits in der modernen Arbeitswelt

In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, spielen Benefits eine zentrale Rolle, um die Employee Experience zu bereichern und die Attraktivität des Arbeitgebers zu steigern. Ein durchdachtes Angebot an Benefits trägt nicht nur zur Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei, sondern ist auch ein entscheidendes Kriterium bei der Mitarbeitergewinnung.

Beispiele effektiver Benefits: Mehr als nur Vergünstigungen

Einige Beispiele für effektive Benefits sind flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Gesundheits- und Wellnessprogramme sowie Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Diese Benefits erhöhen nicht nur die Arbeitgeberattraktivität, sondern wirken sich auch positiv auf das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus.

Die Kunst, Benefits passgenau zu gestalten

Um die Mitarbeitergewinnung und -bindung weiter zu stärken, sollten Arbeitgeber die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Teams verstehen und darauf eingehen. Benefits, die maßgeschneidert auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgestimmt sind, zeigen, dass der Arbeitgeber deren individuelle Situation wertschätzt und bereit ist, in ihre Entwicklung zu investieren.

Stärkung der Arbeitgeberattraktivität durch maßgeschneiderte Benefits

Abschließend lässt sich sagen, dass ein attraktives Angebot an Benefits nicht nur die Employee Experience verbessert, sondern auch ein entscheidender Faktor für die langfristige Sicherung der Arbeitgeberattraktivität und den Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung ist.

Unternehmen, die in der Lage sind, eine Kultur der Anerkennung und Unterstützung durch zielgerichtete Benefits zu schaffen, werden sich als bevorzugte Arbeitgeber in einem wettbewerbsintensiven Markt hervorheben.

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