Immer wieder berichten die Medien über den Fachkräftemangel in der Pflege und dessen verheerenden Folgen für das Personal und die Patienten.
Wir haben es uns zur Mission gemacht, Kliniken und Pflegeeinrichtungen dabei zu unterstützen, nicht nur wieder qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, sondern das Personal auch langfristig anzustellen und zu halten.
Dafür nutzen wir unsere einzigartige Lösung, die High Office Cloud ©, mit der Pflegebetriebe ihren Personalbedarf vor Ort ganzheitlich decken können.
Im Rahmen eines Interviews oder für die Erstellung eines Artikels können wir Sie mit einer Vielfalt an Themen sowie passenden Bildern und weiteren Downloads unterstützen. Wir werden Ihre Anfrage schnellstmöglich bearbeiten und den Kontakt zu Ihnen aufnehmen.
Für allgemeine Informationen zur High Office IT GmbH informieren Sie sich gerne vorab über unsere Homepage.
Ihr direkter Ansprechpartner für Journalisten und Pressevertreter:
Jann Kaporse
presse@high-office.com
0531 393 994 38-0
Bei Mangelberufen versagen oft die klassischen Recruiting-Instrumente. Eine Bewerberansprache über soziale Medien und berufsbezogene Netzwerke hilft dabei, latente Bewerber zu mobilisieren. Das Beispiel der Augenklinik Dr. Hoffmann zeigt, wie dieses Recruiting-Instrument funktioniert.
Die Zeiten des kostenlosen Recruitings sind längst vorbei, denn klassische Jobbörsen liefern keine Ergebnisse mehr. Nimmt man also kein Geld in die Hand, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen, werden mittelständische Unternehmen auf Dauer keine Bewerbungen mehr erhalten, um Vakanzen besetzen zu können und so langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit verlieren.
Jann Kaporse ist Geschäftsführer der High Office IT GmbH. Mit seinem Unternehmen unterstützt er Kunden, die besonders unter dem Fachkräftemangel leiden, bei der Mitarbeitergewinnung. Insbesondere in der Pflege konnten er und sein Team bereits zahlreichen Praxen, Krankenhäusern und Seniorenheimen dabei helfen, nicht die nächstbesten, sondern die besten Mitarbeiter einzustellen. Im Interview verrät er, wie genau dies trotz eines scheinbar leer gefegten Marktes funktioniert.
Dass regelmäßig aussagekräftige, motivierte Bewerbungsschreiben in die Personalabteilung flattern und man zwischen einer Vielzahl von Kandidat:innen wählen kann, gehört für viele Unternehmen eher der Vergangenheit an – die guten alten Zeiten.
Das Online-Marketing-Unternehmen High Office IT GmbH begegnet dem
anhaltenden Fachkräftemangel mit modernen Recruiting-Methoden.
