Sehen Sie, was renommierte Fachmagazine über High Office berichten
Lesen Sie, was Branchenexperten und renommierte Medien über High Office als Vorreiter im digitalen Recruiting berichten.
Deutschlands beste Arbeitgeber vertrauen High Office im Recruiting
Bei Mangelberufen versagen oft die klassischen Recruiting-Instrumente. Eine Bewerberansprache über soziale Medien und berufsbezogene Netzwerke hilft dabei, latente Bewerber zu mobilisieren. Das Beispiel der Augenklinik Dr. Hoffmann zeigt, wie dieses Recruiting-Instrument funktioniert.
Haufe Personalmagazin
Jann Kaporse ist Geschäftsführer der High Office IT GmbH. Mit seinem Unternehmen unterstützt er Kunden, die besonders unter dem Fachkräftemangel leiden, bei der Mitarbeitergewinnung. Insbesondere in der Pflege konnten er und sein Team bereits zahlreichen Praxen, Krankenhäusern und Seniorenheimen dabei helfen, nicht die nächstbesten, sondern die besten Mitarbeiter einzustellen. Im Interview verrät er, wie genau dies trotz eines scheinbar leer gefegten Marktes funktioniert.
Unternehmerjournal
Die Zusammenlegung der Ausbildung zur Pflegefachkraft im Bereich der Krankenpflege, der Altenpflege und der Kinderkrankenpflege hat das eigentliche Ziel komplett verfehlt. Statt mehr gibt es nun noch weniger Azubis. Insbesondere Pflegedienste tun sich schwer, weil sie ihre Azubis auch ins Krankenhaus schicken müssen. Recruiting-Experte Jann Kaporse hält eine Kooperation von Pflegeheimen, Pflegediensten und Krankenhäusern für notwendig.
Care vor9
