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Unsere Referenzen

Als externe Stabsstelle im Recruiting helfen wir unseren Partnern dabei, jederzeit genügend qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, um verschiedenste offene Stellen in wenigen Wochen zu besetzen. Mit unserer nachhaltigen Recruiting-Strategie werden unsere Partner zu einer beliebten Arbeitgebermarke in ihrer Region und können den Fachkräftemangel langfristig umgehen.
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Über 400 Arbeitgeber vertrauen High Office

ERFOLGSGESCHICHTEN

Videos Erfahrungsberichte unserer Partner

Martina Borst
Senior Recruiterin / kbo-Isar-Amper-Klinikum

kbo-Isar-Amper-Klinikum

Vor der Zusammenarbeit hatte die Klinik Probleme, ausreichend Pflegefachkräfte für die offenen Stellen zu finden.

Die Qualität der Bewerbungen war schwankend und auch die Anzahl war nachlassend.

Durch die Kooperation mit High Office, konnten bereits über 20 Fachkräfte eingestellt werden.

Buschra Alami
Personalreferentin / Caritas Essen

Caritas Essen

In der Vergangenheit hatte die Caritas Essen mit einem anderen Dienstleister zusammengearbeitet. Die Ergebnisse waren jedoch leider nicht zufriedenstellend.
Durch die Empfehlung eines Kollegen wurden sie auf High Office aufmerksam und entschieden sich, mit dem Marktführer zusammenzuarbeiten.

Dadurch konnten in 6 Monaten 20 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

Hugo-Louis Pißulla
Geschäftsführer / DEFSolution

DEFSolution

„Im ersten Moment habe ich durchgerechnet, wie viele Zeitungsannoncen ich für das Geld buchen könnte. Ich habe es dann doch probiert und war von der Resonanz wirklich verblüfft. Wir haben seit Langem wieder einen Bewerberüberfluss.“

Hugo Pißulla Geschäftsführer der DEFSolution GmbH

Nachdem sich die der Qualitätsdienstleister für eine Kooperation mit High Office entschieden hatte, konnten bereits in den ersten 2 Monaten 12 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

Rita Leng
Koordinatorin / Jugend- und Familienhilfe

Jugend- und Familienhilfe

Vor der Zusammenarbeit hatte die Jugend- und Familienhilfe, Schwierigkeit genügend Bewerber für alle offenen Stellen zu finden. Besonders an Bewerbungen von Fachkräften mangelte es.

Sie bedienten sich den klassischen Recruiting-Methoden wie Jobportalen und Stellenanzeigen in der Zeitung.

 Der Jugend- und Familienhilfe war es wichtig, dass neue Mitarbeiter Freude an der Arbeit mit Kindern haben und menschlich gut ins Team passen.

In Zusammenarbeit mit High Office, konnten bereits 14 Fachkräfte eingestellt werden.

Andreas Galts
Geschäftsführer / Lebenshilfe Stuttgart

Lebenshilfe Stuttgart

Aufgrund des Fachkräftemangels hatte die Lebenshilfe zunehmend Probleme, an geeignetes Personal zu kommen. Der Plan war es, neue Methoden zur Personalgewinnung auszuprobieren.

Durch eine Mitarbeiterempfehlung kam die Zusammenarbeit mit uns zustande.

Nach wenigen Wochen gab es eine Menge an Bewerbungen, und innerhalb von 2 Monaten wurden 6 neue Mitarbeiter eingestellt.

Dr. Christian Duve
Arzt / Lungenärzte Braunschweig

Lungenärzte Braunschweig

Vor der Zusammenarbeit hatte die Praxis versucht über Internetplattformen und Zeitungsannoncen Mitarbeitende zu finden.

Dies brachte jedoch nicht die gewünschten Ergebnisse.

Nachdem sich die Lungenfacharztpraxis für eine Kooperation mit High Office entschied, konnten bereits im ersten Monat 3 medizinische Fachangestellte sowie 1 Pflegefachkraft eingestellt werden.

18
Einstellungen
in sechs Monaten
High Office
25
Einstellungen
in vier Monaten
High Office
17
Einstellungen
in fünf Monaten
High Office
High Office

Wir hatten anfangs Zweifel an der Effizienz der 4 Schritte, doch rückblickend wären die aktuellen Einstellungen ohne High Office nicht möglich gewesen.

High Office
Annemarie Ottmann
Altenheimleiterin
Aschrott Altersheim Stiftung
High Office

Mit der Zusammenarbeit hat alles reibungslos geklappt! Wir haben bereits für alle unsere Stellen Einstellungen verzeichnen können. Die persönliche Betreuung ist wirklich erstklassig und absolut weiterzuempfehlen.

High Office
Oliver Lömker
Leiter interne Dienstleistungen
Daheim e.V.
High Office

Wir haben selbst zahlreiche Ausschreibungen für unser Recruiting geschaltet. Diese haben jedoch nur sehr bedingt funktioniert. Erst durch die Zusammenarbeit mit High Office haben wir eine deutliche Steigerung an qualifizierten Bewerbern verzeichnen können.

High Office
Martina Borst
Senior Recruiterin
kbo-Isar-Amper-Klinikum

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