Vor der Zusammenarbeit hatte die Klinik Probleme, ausreichend Pflegefachkräfte für die offenen Stellen zu finden.
Die Qualität der Bewerbungen war schwankend und auch die Anzahl war nachlassend.
Durch die Kooperation mit High Office konnten bereits über 20 Fachkräfte eingestellt werden.
In der Vergangenheit hatte die Caritas Essen mit einem anderen Dienstleister zusammengearbeitet. Die Ergebnisse waren jedoch leider nicht zufriedenstellend.
Durch die Empfehlung eines Kollegen wurden sie auf High Office aufmerksam und entschieden sich, mit dem Marktführer zusammenzuarbeiten.
Dadurch konnten in 6 Monaten 20 neue Mitarbeiter eingestellt werden.
„Im ersten Moment habe ich durchgerechnet, wie viele Zeitungsannoncen ich für das Geld buchen könnte. Ich habe es dann doch probiert und war von der Resonanz wirklich verblüfft. Wir haben seit Langem wieder einen Bewerberüberfluss.“
Hugo Pißulla Geschäftsführer der DEFSolution GmbH
Nachdem sich die der Qualitätsdienstleister für eine Kooperation mit High Office entschieden hatte, konnten bereits in den ersten 2 Monaten 12 neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Vor der Zusammenarbeit hatte die Jugend- und Familienhilfe Schwierigkeiten genügend Bewerber für alle offenen Stellen zu finden. Besonders an Bewerbungen von Fachkräften mangelte es.
Sie bedienten sich den klassischen Recruiting-Methoden wie Jobportalen und Stellenanzeigen in der Zeitung.
Der Jugend- und Familienhilfe war es wichtig, dass neue Mitarbeiter Freude an der Arbeit mit Kindern haben und menschlich gut ins Team passen.
In Zusammenarbeit mit High Office konnten bereits 14 Fachkräfte eingestellt werden.
Aufgrund des Fachkräftemangels hatte die Lebenshilfe zunehmend Probleme, an geeignetes Personal zu kommen. Der Plan war es, neue Methoden zur Personalgewinnung auszuprobieren.
Durch eine Mitarbeiterempfehlung kam die Zusammenarbeit mit uns zustande.
Nach wenigen Wochen gab es eine Menge an Bewerbungen, und innerhalb von 2 Monaten wurden 6 neue Mitarbeiter eingestellt.
Vor der Zusammenarbeit hatte die Praxis versucht über Internetplattformen und Zeitungsannoncen Mitarbeitende zu finden.
Dies brachte jedoch nicht die gewünschten Ergebnisse.
Nachdem sich die Lungenfacharztpraxis für eine Kooperation mit High Office entschied, konnten bereits im ersten Monat 3 medizinische Fachangestellte sowie 1 Pflegefachkraft eingestellt werden.
Wir hatten anfangs Zweifel an der Effizienz der 4 Schritte, doch rückblickend wären die aktuellen Einstellungen ohne High Office nicht möglich gewesen.
Mit der Zusammenarbeit hat alles reibungslos geklappt! Wir haben bereits für alle unsere Stellen Einstellungen verzeichnen können. Die persönliche Betreuung ist wirklich erstklassig und absolut weiterzuempfehlen.
Wir haben selbst zahlreiche Ausschreibungen für unser Recruiting geschaltet. Diese haben jedoch nur sehr bedingt funktioniert. Erst durch die Zusammenarbeit mit High Office haben wir eine deutliche Steigerung an qualifizierten Bewerbern verzeichnen können.
